As empresas brasileiras t\u00eam encontrado dificuldades em expandir seus neg\u00f3cios internacionalmente por causa de barreiras culturais e lingu\u00edsticas. De acordo com pesquisa da The Economist Intelligence Unit, por exemplo, 70% das companhias nacionais j\u00e1 sentem os efeitos desse problema. Em contrapartida, o percentual de empresas que n\u00e3o relatam ser influenciadas por tais diferen\u00e7as \u00e9 de apenas 30%.<\/p>\n
\u201cAs empresas reconhecem cada vez mais os benef\u00edcios financeiros de se ter uma for\u00e7a de trabalho treinada para lidar com as diferen\u00e7as culturais e de comunica\u00e7\u00e3o. O problema \u00e9 que um grande n\u00famero de organiza\u00e7\u00f5es pode n\u00e3o estar fazendo o suficiente para enfrentar esse desafio\u201d, explica o relat\u00f3rio promovido pela EF Education First.<\/p>\n
Problema \u00e0 vista
\nDe acordo com o levantamento, 40% dos entrevistados dizem que suas empresas n\u00e3o focam no recrutamento de profissionais acostumados a ambientes transculturais. J\u00e1 outros 47% dos consultados acreditam que as companhias para as quais trabalham n\u00e3o se importam em aprimorar as compet\u00eancias dos trabalhadores de comunica\u00e7\u00e3o – o que certamente se revelar\u00e1 um problema em alguns anos.<\/p>\n
\u201cNove em cada dez entrevistados afirmam que o n\u00famero de clientes no exterior para a sua empresa ir\u00e1 aumentar ao longo dos pr\u00f3ximos tr\u00eas anos, e 77% acreditam que a sua empresa estar\u00e1 operando em mais pa\u00edses do que faz atualmente\u201d, detalha a pesquisa, que informa ainda que dois em cada tr\u00eas entrevistados acreditam que trabalhar com clientes e colegas em uma empresa que atua internacionalmente n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o f\u00e1cil assim.<\/p>\n
A import\u00e2ncia do idioma
\nO levantamento realizado pela EIU contatou ainda que as empresas com planos internacionais apostam cada vez mais em profissionais que saibam mais de um idioma, afinal, 51% dos entrevistados enxergam as diferen\u00e7as culturais e as de normas de trabalho (49%) como as principais amea\u00e7as.<\/p>\n
\u201cQuase metade dos executivos entrevistados diz que pelo menos um em cada cinco funcion\u00e1rios de sua companhia deve falar uma l\u00edngua estrangeira para fazer o seu trabalho. Al\u00e9m disso, um em cada quatro acredita que a maioria da for\u00e7a de trabalho de sua empresa deve possuir habilidades em l\u00ednguas estrangeiras\u201d, detalha a pesquisa.<\/p>\n
Ranking global
\nO estudo, que contou com a participa\u00e7\u00e3o de 572 executivos seniores de todo o mundo, revelou ainda que, de acordo com os resultados apurados, o Pa\u00eds se encontra na terceira posi\u00e7\u00e3o do ranking global de pa\u00edses cujas empresas apresentam dificuldades em tais \u00e1reas.<\/p>\n
J\u00e1 a primeira e a segunda coloca\u00e7\u00f5es, em termos de dificuldade, ficaram para a R\u00fassia e para a Espanha, que tiveram respectivamente, 89% e 88% de suas empresas com problemas culturais. \u201cNa China, as diferen\u00e7as afetam 67% das empresas\u201d, informa o levantamento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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