{"id":6676,"date":"2016-08-05T14:06:57","date_gmt":"2016-08-05T17:06:57","guid":{"rendered":"http:\/\/escritacontabilidade.adv.br\/blog\/?p=6676"},"modified":"2016-08-05T14:06:58","modified_gmt":"2016-08-05T17:06:58","slug":"4-dicas-para-motivar-equipes-em-escritorio-contabil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/escritacontabilidade.adv.br\/blog\/2016\/08\/4-dicas-para-motivar-equipes-em-escritorio-contabil\/","title":{"rendered":"4 dicas para motivar equipes em escrit\u00f3rio cont\u00e1bil"},"content":{"rendered":"<p>Para se ter uma ideia, de acordo com o estudo Doing Business, divulgado pelo Banco Mundial e pela IFC (International Finance Corporation), as empresas gastam, em m\u00e9dia, 2,6 horas apenas para lidar com todas as suas obriga\u00e7\u00f5es tribut\u00e1rias. O contador precisa verificar notas fiscais, livros cont\u00e1beis e realizar todas as demonstra\u00e7\u00f5es cont\u00e1beis e financeiras exigidas pelo Fisco. Definitivamente, n\u00e3o \u00e9 uma rotina f\u00e1cil.<br \/>\nPor conta da press\u00e3o di\u00e1ria e das tarefas um tanto quanto ma\u00e7antes, muitos profissionais da \u00e1rea cont\u00e1bil podem acabar ficando desmotivados. \u00c9 fundamental que o gestor do escrit\u00f3rio ou do departamento tenha a capacidade de desenvolver estrat\u00e9gias internas para melhorar o clima organizacional e garantir, dessa forma, um bom desempenho dos profissionais. Para reverter esse problema, trouxemos neste post 4 dicas para motivar equipes em escrit\u00f3rio cont\u00e1bil. Confira!<br \/>\nRealize feedbacks assertivos<br \/>\nAo contr\u00e1rio do que muitos pensam, o feedback n\u00e3o \u00e9 apenas um momento para chamar a aten\u00e7\u00e3o para os erros cometidos pelos profissionais. \u00c9 claro que, caso o profissional esteja com problemas para executar tarefas, o gestor deve apontar a quest\u00e3o, mas a verdadeira fun\u00e7\u00e3o do feedback \u00e9 fornecer uma orienta\u00e7\u00e3o para que o profissional consiga melhorar o seu trabalho.<br \/>\nPode ter certeza que se voc\u00ea der um feedback assertivo, que melhore o desempenho do profissional, ele se sentir\u00e1 muito mais confort\u00e1vel no ambiente de trabalho. Al\u00e9m disso, caso ele tenha um \u00f3timo desempenho, o feedback tamb\u00e9m pode ser usado para parabeniz\u00e1-lo pelo bom trabalho!<br \/>\nCelebre os bons resultados<br \/>\nTodo mundo gosta de ter o seu trabalho reconhecido e isso n\u00e3o \u00e9 diferente em um escrit\u00f3rio de contabilidade. Por isso, \u00e9 fundamental que o gestor saia um pouco da rotina do escrit\u00f3rio sempre que poss\u00edvel e celebre os resultados conquistados por cada um dos colaboradores.<br \/>\nMuitas empresas investem em eventos internos para promover a satisfa\u00e7\u00e3o dos profissionais. Podem ser desde festas at\u00e9 homenagens e premia\u00e7\u00f5es, mas o importante \u00e9 mostrar que a empresa realmente se preocupa com os colaboradores.<br \/>\nSeja um verdadeiro l\u00edder<br \/>\nN\u00e3o \u00e9 porque o gestor tem um cargo superior na hierarquia organizacional que ele, necessariamente, \u00e9 visto como um l\u00edder entre seus subordinados. Na verdade, o l\u00edder \u00e9 o profissional que assume o papel de ?representante de classe?, ou seja, que busca sempre conciliar as necessidades e os interesses de todos.<br \/>\nPor isso, para motivar equipes em escrit\u00f3rio cont\u00e1bil \u00e9 fundamental que o gestor esque\u00e7a agora mesmo a sua posi\u00e7\u00e3o de chefia e passe a agir como um verdadeiro l\u00edder, que se preocupa com cada um dos seus colaboradores e procura sempre gui\u00e1-los pelo melhor caminho.<br \/>\nEstabele\u00e7a um bom plano de carreira<br \/>\nNenhum profissional espera exercer a mesma fun\u00e7\u00e3o para o resto da vida. Depois de um tempo, a rotina se torna ma\u00e7ante e a falta de novos desafios um verdadeiro fator de desmotiva\u00e7\u00e3o. Por isso, uma das dicas mais importantes para motivar equipes em escrit\u00f3rio cont\u00e1bil \u00e9 definir, com clareza, um plano de carreira interno.<br \/>\nDetermine quais s\u00e3o os par\u00e2metros para a promo\u00e7\u00e3o dos profissionais. Tempo de casa?Aprofundamento t\u00e9cnico? Conquistas? Depois disso, exponha todos esses crit\u00e9rios j\u00e1 no momento do recrutamento para que essa ?escalada? seja um fator motivacional assim que o profissional come\u00e7ar a trabalhar.<br \/>\nFonte: Sage Neg\u00f3cios <span class=\"style1\"><em>Not\u00edcia publicada sexta-feira, 05 de agosto, 2016<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para se ter uma ideia, de acordo com o estudo Doing Business, divulgado pelo Banco Mundial e pela IFC (International Finance Corporation), as empresas gastam, em m\u00e9dia, 2,6 horas apenas para lidar com todas as suas obriga\u00e7\u00f5es tribut\u00e1rias. 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