{"id":6303,"date":"2016-02-16T16:18:40","date_gmt":"2016-02-16T18:18:40","guid":{"rendered":"http:\/\/escritacontabilidade.adv.br\/blog\/?p=6303"},"modified":"2016-02-16T16:18:40","modified_gmt":"2016-02-16T18:18:40","slug":"as-principais-causas-de-demissao-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/escritacontabilidade.adv.br\/blog\/2016\/02\/as-principais-causas-de-demissao-no-brasil\/","title":{"rendered":"As principais causas de demiss\u00e3o no Brasil"},"content":{"rendered":"

S\u00e3o Paulo – Uma pesquisa da consultoria Robert Half mostrou os motivos que levam empregadores a ordenarem demiss\u00f5es no Brasil. Segundo os diretores de recursos humanos ouvidos pelo estudo, a principal raz\u00e3o para desligar um funcion\u00e1rio \u00e9 o fraco desempenho no trabalho.<\/p>\n

“O principal recado que fica para o profissional \u00e9 que as empresas est\u00e3o cobrando resultados mais do que nunca”, diz Caio Arnaes, gerente s\u00eanior da Robert Half. O baixo n\u00edvel de performance ficou no topo do ranking, com 34% das respostas.<\/p>\n

Problemas associados ao comportamento do funcion\u00e1rio apareceram em seguida. Falta de ader\u00eancia \u00e0 cultura da empresa e dificuldades de relacionamento com a equipe foram quest\u00f5es citadas por 26% e 16% dos entrevistados, respectivamente.<\/p>\n

Segundo Caio, mesmo os problemas pessoais, n\u00e3o associados \u00e0 capacidade t\u00e9cnica do profissional, acabam resvalando na produtividade do funcion\u00e1rio. “Se voc\u00ea n\u00e3o combina com a maneira de ser da empresa ou n\u00e3o se d\u00e1 bem com as outras pessoas, dificilmente ter\u00e1 uma boa performance”, afirma ele.<\/p>\n

Veja abaixo a tabela com as raz\u00f5es mais comuns para que empregadores demitam um funcion\u00e1rio:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Motivo<\/th>\n% de entrevistados que citaram<\/th>\n<\/tr>\n
Baixo desempenho<\/td>\n34%<\/td>\n<\/tr>\n
Falta de adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura da empresa<\/td>\n26%<\/td>\n<\/tr>\n
Relacionamento ruim com a equipe<\/td>\n16%<\/td>\n<\/tr>\n
Atrasos e faltas<\/td>\n12%<\/td>\n<\/tr>\n
Relacionamento ruim com o superior<\/td>\n10%<\/td>\n<\/tr>\n
Outros motivos<\/td>\n2%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

S\u00e3o Paulo – Uma pesquisa da consultoria Robert Half mostrou os motivos que levam empregadores a ordenarem demiss\u00f5es no Brasil. 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