{"id":6303,"date":"2016-02-16T16:18:40","date_gmt":"2016-02-16T18:18:40","guid":{"rendered":"http:\/\/escritacontabilidade.adv.br\/blog\/?p=6303"},"modified":"2016-02-16T16:18:40","modified_gmt":"2016-02-16T18:18:40","slug":"as-principais-causas-de-demissao-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/escritacontabilidade.adv.br\/blog\/2016\/02\/as-principais-causas-de-demissao-no-brasil\/","title":{"rendered":"As principais causas de demiss\u00e3o no Brasil"},"content":{"rendered":"<p>S\u00e3o Paulo &#8211; Uma pesquisa da consultoria Robert Half mostrou os motivos que levam empregadores a ordenarem demiss\u00f5es no Brasil. Segundo os diretores de recursos humanos ouvidos pelo estudo, a principal raz\u00e3o para desligar um funcion\u00e1rio \u00e9 o fraco desempenho no trabalho.<\/p>\n<p>&#8220;O principal recado que fica para o profissional \u00e9 que as empresas est\u00e3o cobrando resultados mais do que nunca&#8221;, diz Caio Arnaes, gerente s\u00eanior da Robert Half. O baixo n\u00edvel de performance ficou no topo do ranking, com 34% das respostas.<\/p>\n<p>Problemas associados ao comportamento do funcion\u00e1rio apareceram em seguida. Falta de ader\u00eancia \u00e0 cultura da empresa e dificuldades de relacionamento com a equipe foram quest\u00f5es citadas por 26% e 16% dos entrevistados, respectivamente.<\/p>\n<p>Segundo Caio, mesmo os problemas pessoais, n\u00e3o associados \u00e0 capacidade t\u00e9cnica do profissional, acabam resvalando na produtividade do funcion\u00e1rio. &#8220;Se voc\u00ea n\u00e3o combina com a maneira de ser da empresa ou n\u00e3o se d\u00e1 bem com as outras pessoas, dificilmente ter\u00e1 uma boa performance&#8221;, afirma ele.<\/p>\n<p>Veja abaixo a tabela com as raz\u00f5es mais comuns para que empregadores demitam um funcion\u00e1rio:<\/p>\n<table class=\"embedded-table\">\n<tbody>\n<tr>\n<th>Motivo<\/th>\n<th>% de entrevistados que citaram<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Baixo desempenho<\/td>\n<td>34%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Falta de adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura da empresa<\/td>\n<td>26%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Relacionamento ruim com a equipe<\/td>\n<td>16%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Atrasos e faltas<\/td>\n<td>12%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Relacionamento ruim com o superior<\/td>\n<td>10%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Outros motivos<\/td>\n<td>2%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u00e3o Paulo &#8211; Uma pesquisa da consultoria Robert Half mostrou os motivos que levam empregadores a ordenarem demiss\u00f5es no Brasil. Segundo os diretores de recursos humanos ouvidos pelo estudo, a principal raz\u00e3o para desligar um funcion\u00e1rio \u00e9 o fraco desempenho no trabalho. &#8220;O principal recado que fica para o profissional \u00e9 que as empresas est\u00e3o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[4,7,1,8],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p28224-1DF","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack-related-posts":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/escritacontabilidade.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6303"}],"collection":[{"href":"https:\/\/escritacontabilidade.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/escritacontabilidade.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/escritacontabilidade.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/escritacontabilidade.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6303"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/escritacontabilidade.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6303\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6304,"href":"https:\/\/escritacontabilidade.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6303\/revisions\/6304"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/escritacontabilidade.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6303"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/escritacontabilidade.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6303"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/escritacontabilidade.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6303"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}