{"id":5889,"date":"2015-09-24T17:25:07","date_gmt":"2015-09-24T20:25:07","guid":{"rendered":"http:\/\/escritacontabilidade.adv.br\/blog\/?p=5889"},"modified":"2015-09-24T17:25:07","modified_gmt":"2015-09-24T20:25:07","slug":"inovacao-da-produtividade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/escritacontabilidade.adv.br\/blog\/2015\/09\/inovacao-da-produtividade\/","title":{"rendered":"Inova\u00e7\u00e3o da produtividade"},"content":{"rendered":"<p><strong><\/strong>A condu\u00e7\u00e3o dos empregados durante mais de um s\u00e9culo, no Ocidente, foi baseada nas ideias de Taylor, condensadas na denominada Administra\u00e7\u00e3o Cient\u00edfica. Atrav\u00e9s deste enfoque, o empregado era considerado apenas como uma extens\u00e3o da m\u00e1quina.<\/p>\n<p>As inova\u00e7\u00f5es de produtividade e de m\u00e9todos eram somente implementadas segundo a vis\u00e3o de especialistas. Os propriet\u00e1rios das empresas ou diretores tomavam suas decis\u00f5es e transferiam suas informa\u00e7\u00f5es e determina\u00e7\u00f5es atrav\u00e9s de capatazes, chefes ou supervisores e ap\u00f3s isso, serem passadas aos empregados nas linhas de produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Enquanto Taylor, Fayol e Sloan desenvolviam as ideias fundamentais que evolu\u00edram para a moderna teoria da administra\u00e7\u00e3o, algo muito interessante estava acontecendo nas linhas de produ\u00e7\u00e3o massificada inventadas por Ford. Outra escola estava nascendo, a escola da inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A escola da inova\u00e7\u00e3o teve um desenvolvimento paralelo ao das outras at\u00e9 a metade do s\u00e9culo XX, quando se juntou a outros conceitos e tornou-se um enfoque tamb\u00e9m sist\u00eamico. No in\u00edcio do s\u00e9culo XX, quando a produ\u00e7\u00e3o em massa se tornou comum, inova\u00e7\u00e3o significava uniformidade (ou aus\u00eancia de varia\u00e7\u00e3o).<\/p>\n<p>Nessa \u00e9poca, percebeu-se que era necess\u00e1rio fazer pe\u00e7as em grandes quantidades, virtualmente id\u00eanticas, de forma que cada uma pudesse ser montada indiferentemente em qualquer produto. Inova\u00e7\u00e3o era ent\u00e3o, e continuou a ser at\u00e9 meados do s\u00e9culo XX, uma quest\u00e3o de uniformidade.<\/p>\n<p>Isso levou a padroniza\u00e7\u00e3o, intercambiabilidade, conceitos e pr\u00e1ticas que perduram at\u00e9 hoje e se tornaram pr\u00e1ticas corriqueiras, absolutamente normais nos meios produtivos e de consumo ao ponto de as novas gera\u00e7\u00f5es n\u00e3o mais perceberem como seria a vida moderna sem sua aplica\u00e7\u00e3o. Na verdade, quando isso ocorre, o consumidor interpreta o fato como ocorr\u00eancia de um defeito.<\/p>\n<p>A partir de 1948, no Jap\u00e3o, iniciava-se um processo que modificaria o mundo da inova\u00e7\u00e3o e dos neg\u00f3cios. Paradoxalmente esse processo foi inspirado por pensadores norte-americanos &#8211; Feigenbaum, Deming e Juran, derivando em 1962 para os primeiros C\u00edrculos de Qualidade e C\u00edrculos de Melhoria, predecessores das Equipes de Melhoria Cont\u00ednua e das Equipes de Inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Atualmente as melhores empresas possuem formalmente um sistema ou equipes de inova\u00e7\u00e3o, utilizando varia\u00e7\u00f5es derivadas dessa metodologia original. Inovar \u00e9 uma busca de toda e qualquer organiza\u00e7\u00e3o que pretenda fazer diferente e desenvolver algo novo e que tenha utilidade para a sociedade como um todo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A condu\u00e7\u00e3o dos empregados durante mais de um s\u00e9culo, no Ocidente, foi baseada nas ideias de Taylor, condensadas na denominada Administra\u00e7\u00e3o Cient\u00edfica. Atrav\u00e9s deste enfoque, o empregado era considerado apenas como uma extens\u00e3o da m\u00e1quina. As inova\u00e7\u00f5es de produtividade e de m\u00e9todos eram somente implementadas segundo a vis\u00e3o de especialistas. 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