Em meio a tantas pol\u00eamicas envolvendo a terceiriza\u00e7\u00e3o, a ABREP \u2013 Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Empresas Fabricantes de Rel\u00f3gios de Ponto \u2013 alerta a sociedade para mais um fato: de acordo com a Portaria MTE 1.510\/2009, que regulamenta a utiliza\u00e7\u00e3o de REPS, os funcion\u00e1rios terceirizados n\u00e3o podem ter seu controle de jornada sendo feito pela empresa contratante e sim, pela contratada. Al\u00e9m disso o REP pode controlar apenas funcion\u00e1rios de um \u00fanico CNPJ ou de empresas do mesmo grupo econ\u00f4mico.<\/p>\n
O que isso quer dizer? Todas as empresas fornecedoras de m\u00e3o de obra terceirizada dever\u00e3o ter, em cada empresa contratante, um rel\u00f3gio de ponto espec\u00edfico para seus funcion\u00e1rios. \u201cUma vez que o funcion\u00e1rio \u00e9 contratado da terceirizada, cabe a ela todas as quest\u00f5es trabalhistas como controle de jornada, pagamento de sal\u00e1rio e benef\u00edcios. Sendo assim, ela ficar\u00e1 respons\u00e1vel pela implementa\u00e7\u00e3o do REP dentro de cada empresa contratante\u201d, explica Dimas de Melo Pimenta, presidente da ABREP.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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