O ano que vem n\u00e3o ser\u00e1 de grandes reajustes salariais, uma realidade presente em todos os setores. O baixo crescimento do Brasil, que deve fechar o ano com um PIB de 0,24%, segundo proje\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio Focus, do Banco Central, fez com que as empresas retivessem os aumentos de suas equipes.<\/p>\n
Como 2015 come\u00e7ar\u00e1 sob a expectativa de ajustes na economia, a tend\u00eancia \u00e9 que o cen\u00e1rio da grana permane\u00e7a morno. Essa \u00e9 a conclus\u00e3o do guia salarial da Robert Half, consultoria de recrutamento de S\u00e3o Paulo que mapeou como ser\u00e1 a remunera\u00e7\u00e3o no pa\u00eds em 2015.<\/p>\n
Apesar de ser um ano sem grandes emo\u00e7\u00f5es, 55% dos diretores de recursos humanos ouvidos pela consultoria dizem que haver\u00e1 aumentos salariais, ainda que modestos. \u201cAs empresas n\u00e3o querem se comprometer com ajustes agressivos\u201d, diz Fernando Mantovani, diretor da Robert Half.<\/p>\n
Nesse contexto, os empregadores andam bastante desconfiados com curr\u00edculos de pessoas que ficam menos de dois anos em um emprego. H\u00e1, no meio da pasmaceira, carreiras em alta \u2014 principalmente em \u00e1reas de apoio e controle de custos. Conhe\u00e7a a seguir os cargos que ser\u00e3o os mais valorizados (e v\u00e3o pagar melhor) assim que o ano novo come\u00e7ar.<\/p>\n
Engenharia<\/p>\n
H\u00e1 forte demanda por engenheiros, principalmente nas \u00e1reas de servi\u00e7os, bens de consumo, varejo, telecom, energia, agroneg\u00f3cio e bens de capital.<\/p>\n
Carreiras mais quentes: As empresas precisam reduzir custos e trabalhar com estruturas mais enxutas, por isso as \u00e1reas de planejamento, melhoria cont\u00ednua e produtividade est\u00e3o em alta. \u201cA log\u00edstica passa a ser vista como uma \u00e1rea estrat\u00e9gica para diminuir gastos e aumentar a efici\u00eancia\u201d, diz Daniela Ribeiro, gerente s\u00eanior da Robert Half.<\/p>\n
Como ser notado: A globaliza\u00e7\u00e3o das empresas exige que os engenheiros aprimorem o ingl\u00eas. Quem tem bom relacionamento interpessoal e foge do perfil meramente t\u00e9cnico \u00e9 raro e, por isso, mais procurado no mercado.<\/p>\n
Sal\u00e1rios em destaque: Coordenador de planejamento: aumento de 13%. Sal\u00e1rios variam de 8?000 a 17?000 reais; Gerente de melhoria cont\u00ednua: aumento de 11,5%. Sal\u00e1rios variam de 12?000 a 26?000 reais; Diretor de log\u00edstica: aumento de 5%. Sal\u00e1rios variam de 20?000 a 50?000 reais.<\/p>\n
Finan\u00e7as e contabilidade<\/p>\n
H\u00e1 bastante cautela na hora de contratar pessoas para essas \u00e1reas, e os processos seletivos, embora r\u00e1pidos, est\u00e3o com mais etapas. \u201cAs estruturas das empresas passam por reavalia\u00e7\u00f5es, tornando as contrata\u00e7\u00f5es mais pontuais e estrat\u00e9gicas\u201d, diz Alexandre Attauah, gerente da divis\u00e3o de finan\u00e7as e contabilidade da Robert Half.<\/p>\n
Carreiras mais quentes: Pelos pr\u00f3ximos tr\u00eas anos, as \u00e1reas valorizadas s\u00e3o as que lidam diretamente com o controle de caixa, como setores de planejamento financeiro, controladoria e custos.<\/p>\n
Como ser notado: Profissionais que v\u00e3o al\u00e9m das atividades do dia a dia, que se integram com outras \u00e1reas e buscam ter uma vis\u00e3o geral da empresa onde trabalham s\u00e3o os mais procurados.<\/p>\n
Sal\u00e1rios em destaque: Analista cont\u00e1bil ou fiscal j\u00fanior: aumento de 13%. Sal\u00e1rios variam de 2?500 a 4?200 reais; Gerente de planejamento financeiro: aumento de 10,5%. Sal\u00e1rios variam de 9?000 a 27?500 reais; Diretor financeiro: aumento de 9%. Sal\u00e1rios variam de 15?000 a 90?000 reais.<\/p>\n
Tecnologia<\/p>\n
Os profissionais de TI t\u00eam oportunidades em start\u00adups e em empresas de m\u00e9dio porte que est\u00e3o internalizando a \u00e1rea. \u201cExiste uma migra\u00e7\u00e3o dos contratos de TI de pessoa jur\u00eddica para CLT\u201d, diz F\u00e1bio Saad, gerente s\u00eanior da Robert Half.<\/p>\n
Carreiras mais quentes: Especialistas em tecnologias como iOS e Android encontram empregos (e sal\u00e1rios altos) por causa do boom de aplicativos. As ind\u00fastrias de eletr\u00f4nica, servi\u00e7os financeiros e internet s\u00e3o as com mais potencial.<\/p>\n
Como ser notado: Se o profissional for t\u00e9cnico, estar atualizado com as novidades do mercado \u00e9 fundamental. Do lado comportamental, boa comunica\u00e7\u00e3o e esp\u00edrito de lideran\u00e7a contam pontos.<\/p>\n
Sal\u00e1rios em destaque: Analista de ERP s\u00eanior: aumento de 17%. Sal\u00e1rios variam de 8?000 a 17?000 reais; Analista de neg\u00f3cios s\u00eanior: aumento de 10,5%. Sal\u00e1rios variam de 7?000 a 14?000 reais; Coordenador de sistemas: aumento de 10%. Sal\u00e1rios variam de 8?500 a 17?000 reais.<\/p>\n
Recursos humanos<\/p>\n
A partir do segundo semestre de 2014, as contrata\u00e7\u00f5es aumentaram e o mercado deu uma leve aquecida \u2014 tend\u00eancia que deve se manter. As empresas se preocupam em fazer com que a \u00e1rea de RH seja estrat\u00e9gica e se aproxime da diretoria e da presid\u00eancia.<\/p>\n
Carreiras mais quentes: Al\u00e9m dos profissionais mais ligados \u00e0 estrat\u00e9gia, vai se dar bem quem atua com remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios, setor para o qual as companhias t\u00eam olhado com cuidado. \u201c\u00c9 uma boa \u00e1rea para come\u00e7ar a carreira\u201d, diz M\u00e1rio Cust\u00f3dio, gerente da divis\u00e3o de RH da Robert Half.<\/p>\n
Como ser notado: Especializa\u00e7\u00e3o pode ser uma estrat\u00e9gia certeira: h\u00e1 poucos profissionais altamente t\u00e9cnicos no mercado. O ingl\u00eas ainda \u00e9 uma habilidade que conta pontos e est\u00e1 em falta.<\/p>\n
Sal\u00e1rios em destaque: Coordenador ou especialista em remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios: aumento de 17%. Sal\u00e1rios variam de 6?000 a 14?000 reais; Gerente de recursos humanos: aumento de 9,5%.Sal\u00e1rios variam de 9?000 a 25?000 reais; Gerente de treinamento e desenvolvimento: aumento de 9%. Sal\u00e1rios variam de 8?000 a 20?000 reais.<\/p>\n
Mercado financeiro<\/p>\n
A estagna\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica aumentou a procura de profissionais que atuam nas \u00e1reas de apoio dos bancos. \u201c\u00c9 uma invers\u00e3o do cen\u00e1rio que existia desde 2007, quando a procura era por pessoas\u00ad que ficavam \u00e0 frente das opera\u00e7\u00f5es, como o gerente de cr\u00e9dito\u201d, diz Ana Guimar\u00e3es, gerente da divis\u00e3o de mercado financeiro da Robert Half.<\/p>\n
Carreiras mais quentes: Al\u00e9m do setor administrativo, vai se dar bem em 2015 quem trabalhar em \u00e1reas especializadas, como compliance, risco e auditoria. \u201cAs novas normas do Banco Central aumentam a necessidade desses profissionais\u201d, diz Ana.<\/p>\n
Como ser notado: Habilidades comportamentais, como bom relacionamento interpessoal e esp\u00edrito de lideran\u00e7a, contam pontos. Para os t\u00e9cnicos, \u00e9 preciso estar atento \u00e0s regulamenta\u00e7\u00f5es que n\u00e3o param de surgir.<\/p>\n
Sal\u00e1rios em destaque: Analista j\u00fanior de risco de mercado: aumento de 10%. Sal\u00e1rios fixos de 4?700 a 7?400 reais; Gerente de auditoria: aumento de 6%. Sal\u00e1rios fixos de 12?700 a 19?000 reais; Gerente de controladoria: aumento de 5%. Sal\u00e1rios fixos variam de 11?500 a 18?000 reais.<\/p>\n
Marketing e vendas<\/p>\n
O setor de servi\u00e7os puxa as contrata\u00e7\u00f5es, e os profissionais em alta s\u00e3o mutitarefas e sabem gerar valor para as empresas.<\/p>\n
Carreiras mais quentes: \u201cO p\u00f3s-venda \u00e9 importante e, em marketing, o destaque \u00e9 para o gerente\u201d, diz Claudia Troca, gerente da divis\u00e3o de marketing e vendas da Robert Half.<\/p>\n
Como ser notado: A profissionaliza\u00e7\u00e3o da \u00e1rea comercial exige melhor forma\u00e7\u00e3o universit\u00e1ria. Vis\u00e3o global e ingl\u00eas s\u00e3o cruciais.<\/p>\n
Sal\u00e1rios em destaque: Supervisor de vendas: aumento de 9,5%. Sal\u00e1rios variam de 5?500 a 12?000 reais; Gerente de marketing: aumento de 11%. Sal\u00e1rios variam de 7?000 a 25?000 reais;<\/p>\n
Seguros<\/p>\n
O dinamismo do mercado, com a entrada de seguradoras multinacionais e a abertura de startups especializadas em seguros e resseguros online, vai continuar. \u201cA \u00e1rea comercial deixa de apenas vender seguros para pensar estrategicamente\u201d, diz Alberto Lopes, gerente da divis\u00e3o de seguros da Robert Half.<\/p>\n
Carreiras mais quentes: O gerente comercial est\u00e1 em alta desde que tenha um papel mais consultivo. A \u00e1rea de apoio tamb\u00e9m se destaca porque as empresas est\u00e3o de olho no p\u00f3s-venda para n\u00e3o perder clientes.<\/p>\n
Como ser notado: Quem tem uma carteira parruda de clientes, consegue fazer novos neg\u00f3cios e entende o mercado em que atua n\u00e3o fica sem emprego.<\/p>\n
Sal\u00e1rio em destaque: Analista de resseguros: aumento de 17,5%. Sal\u00e1rios de 4?000 a 7?500 reais.<\/p>\n
Jur\u00eddico<\/p>\n
\u201cNovos escrit\u00f3rios especializados procuram t\u00e9cnicos, e os generalistas t\u00eam chance nas empresas\u201d, diz Mariana Horno, gerente s\u00eanior da Robert Half.<\/p>\n
Carreiras mais quentes: O aumento do n\u00famero de escrit\u00f3rios de nicho faz com que os especialistas sejam mais procurados \u2014 e os novos escrit\u00f3rios oferecem um pacote de remunera\u00e7\u00e3o fixa e vari\u00e1vel compat\u00edvel com o mercado.<\/p>\n
Como ser notado: Para os especialistas, pega bem ter forma\u00e7\u00e3o em universidades de primeira e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o global. Os generalistas devem ter credibilidade para transitar em v\u00e1rias \u00e1reas.<\/p>\n
Sal\u00e1rios em destaque: Advogado pleno consultivo trabalhista: aumento de 10%. Sal\u00e1rios variam de 4?000 a 10?000 reais; Gerente jur\u00eddico de empresas: aumento de 19%. Sal\u00e1rios variam de 11?000 a 23?000.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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