O governo federal ainda n\u00e3o tem um prazo para a implementa\u00e7\u00e3o do eSocial, um sistema que vai unificar todas as informa\u00e7\u00f5es que as empresas passam \u00e0 Uni\u00e3o sobre os trabalhadores.<\/p>\n
O Comit\u00ea Gestor do eSocial deve se reunir no dia 17 deste m\u00eas para publicar a vers\u00e3o definitiva do manual de orienta\u00e7\u00e3o e estipular o prazo para a implementa\u00e7\u00e3o oficial da ferramenta.<\/p>\n
Para especialistas, no entanto, o ideal \u00e9 que isso aconte\u00e7a apenas em 2016, j\u00e1 que as empresas precisar\u00e3o de um per\u00edodo para se adaptar, assim como os trabalhadores.<\/p>\n
O sistema, que deve funcionar como uma folha de pagamento digital, contar\u00e1 com todas as informa\u00e7\u00f5es fiscais, previdenci\u00e1rias e trabalhistas de cada funcion\u00e1rio.<\/p>\n
A especialista em solu\u00e7\u00f5es de Tax & Accounting da Thomson Reuters no Brasil Victoria Sanches est\u00e1 acompanhando o eSocial desde que o governo come\u00e7ou a discutir o assunto, em 2013, e explica como o sistema vai afetar a vida do trabalhador.<\/p>\n
\u2014 Os trabalhadores devem manter seus dados atualizados nas empresas para n\u00e3o correr o risco de n\u00e3o receber algum benef\u00edcio, como aux\u00edlio-maternidade ou aposentadoria. A implementa\u00e7\u00e3o j\u00e1 vem sendo prorrogada h\u00e1 alguns meses. Mas a ideia \u00e9 que, no futuro, o funcion\u00e1rio possa checar em um portal todos os seus dados de trabalho.<\/p>\n
Segundo o ministro do Trabalho e Emprego, Manoel Dias, o eSocial \u00e9 a maneira mais f\u00e1cil e mais simples para as empresas prestarem as informa\u00e7\u00f5es dos empregadores ao governo.<\/p>\n
\u2014 Ele simplifica a a\u00e7\u00e3o dos empregadores. Vamos ter em m\u00e3os as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para a implementa\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas p\u00fablicas melhores e mais justas com as informa\u00e7\u00f5es corretas.<\/p>\n
O eSocial tem participa\u00e7\u00e3o da Receita Federal, da Previd\u00eancia Social, do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego e do Conselho Curador do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o). A Receita espera que a arrecada\u00e7\u00e3o tenha um incremento de R$ 20 bilh\u00f5es por ano com o sistema. Isso porque o eSocial vai aumentar a fiscaliza\u00e7\u00e3o ao facilitar o cruzamento de dados.
\nA ideia \u00e9 evitar a repeti\u00e7\u00e3o no repasse de informa\u00e7\u00f5es ao substituir o cumprimento de nove obriga\u00e7\u00f5es mensais e anuais diferentes, como o Caged, a Rais, a Dirf e a Gfip, por apenas uma.<\/p>\n
Empresas<\/p>\n
Um levantamento feito pela Thomson Reuters com cerca de 900 gestores de diferentes \u00e1reas e segmentos da economia mostrou a preocupa\u00e7\u00e3o das empresas com os reais impactos do eSocial para o mercado. Para 92% dos entrevistados, a adequa\u00e7\u00e3o para atender as exig\u00eancias do sistema n\u00e3o \u00e9 tarefa simples.<\/p>\n
Quando perguntados sobre o tempo que levaria para se adequar, grande parte (48,9%) estima que seja necess\u00e1rio um prazo de 6 a 12 meses para o processo de adequa\u00e7\u00e3o. Outros 26,6% projetam um per\u00edodo de pelo menos 3 a 6 meses para cumprir as novas regras. Para 16,5%, esse tempo ultrapassar\u00e1 um ano. Apenas 8% dos entrevistados entende que ser\u00e3o necess\u00e1rios menos de tr\u00eas meses para se adequarem.<\/p>\n
O diretor da Escola de Investimentos Leandro&Stormer, Leandro Ruschel, conta que sua empresa ainda n\u00e3o se adaptou ao novo sistema. Segundo ele, faltam informa\u00e7\u00f5es do governo sobre a regulamenta\u00e7\u00e3o do eSocial.<\/p>\n
\u2014 O governo tem uma regulamenta\u00e7\u00e3o nova a cada dia. Isso torna dif\u00edcil para as empresas seguirem todas as regras. Al\u00e9m disso, n\u00e3o h\u00e1 um contato amplo para tirar as d\u00favidas. H\u00e1 uma s\u00e9rie de informa\u00e7\u00f5es sobre impostos e declara\u00e7\u00f5es que s\u00e3o necess\u00e1rias. \u00c9 preciso melhorar a comunica\u00e7\u00e3o do governo com as empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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