Em seu livro \u201cO Her\u00f3i de Mil Faces\u201d, Joseph Campbell revela que sempre h\u00e1 um momento em que her\u00f3is se sentem despreparados e precisam de um empurr\u00e3ozinho.<\/p>\n
Ao observar grandes empreendedores e suas batalhas di\u00e1rias para manter e fazer crescer um neg\u00f3cio conseguimos enxerg\u00e1-los tamb\u00e9m como her\u00f3is e que precisam n\u00e3o s\u00f3 de um momento de ajuda, mas de frequentes aux\u00edlios ao longo das trajet\u00f3rias de crescimento.<\/p>\n
Em alguns casos, o empreendedor precisa de um pouco mais de coragem e de autoconfian\u00e7a para dar um novo passo, por\u00e9m em outros, ele precisa de uma ajuda maior.<\/p>\n
Para aqueles empreendedores que sempre fizeram tudo sozinhos, n\u00e3o costuma ser f\u00e1cil aceitar que ele j\u00e1 n\u00e3o consegue concentrar tudo em suas m\u00e3os. Mas conforme as empresas crescem, cresce tamb\u00e9m a complexidade da opera\u00e7\u00e3o e, se o empreendedor n\u00e3o tiver outros l\u00edderes para auxili\u00e1-lo no dia-a-dia, ele dificilmente ter\u00e1 tempo para se dedicar \u00e0 estrat\u00e9gia da empresa, o que, na verdade, deve ser um de seus principais focos.<\/p>\n
Por isso, \u00e9 importante que o empreendedor dedique parte de seu tempo \u00e0 busca e ao desenvolvimento de talentos, afinal ele s\u00f3 ter\u00e1 a tranquilidade de delegar quando confiar nessas pessoas, acreditando que elas t\u00eam compet\u00eancia t\u00e9cnica, lealdade, transpar\u00eancia e valores.<\/p>\n
\u00c9 poss\u00edvel ter ind\u00edcios dessa afinidade em uma boa conversa, mas a verdadeira confian\u00e7a precisa ser constru\u00edda. E o empreendedor precisa saber que isso exige dedica\u00e7\u00e3o de sua parte: \u00e9 importante interagir, acompanhar o progresso, dar feedback e se colocar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para ajudar.<\/p>\n
Por isso, \u00e9 sempre melhor encontrar essas pessoas dentro da pr\u00f3pria empresa, j\u00e1 que neste caso a probabilidade de errar \u00e9 menor. Para aqueles que precisam buscar profissionais de fora da empresa, frequentar grupos de jovens talentos ou redes formadas por executivos com um perfil desejado tamb\u00e9m \u00e9 uma boa estrat\u00e9gia.<\/p>\n
Com o tempo, isso acaba ficando mais f\u00e1cil. Gente boa atrai gente boa e o empreendedor passa a contar com a ajuda desses novos l\u00edderes para dividir a responsabilidade de buscar talentos para sua empresa.<\/p>\n
O importante para ter em mente \u00e9 que um super-her\u00f3i tamb\u00e9m precisa de ajuda. E se ele conseguir selecionar e desenvolver uma boa equipe, por mais que demande parte de seu tempo no in\u00edcio, no futuro ele ter\u00e1 a seguran\u00e7a e o tempo necess\u00e1rios para enfrentar batalhas maiores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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