A constante revolu\u00e7\u00e3o comportamental, aliada \u00e0s rela\u00e7\u00f5es cada vez mais complexas travadas no mundo corporativo, vem impactando em cheio no papel das \u00e1reas de Recursos Humanos das empresas. Com a exig\u00eancia de um perfil consultivo e focado em resultados, o profissional de RH ganha a cada dia mais import\u00e2ncia e for\u00e7a nas estrat\u00e9gias de neg\u00f3cios das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
As atividades da \u00e1rea tamb\u00e9m v\u00eam ganhando novos contornos. Ao lado dos tradicionais proces\u00adsos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, treinamento e desenvolvimento e gest\u00e3o do clima organiza\u00adcional, a preocupa\u00e7\u00e3o com a estrutura\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios modernas e revolucion\u00e1rias vem se fazendo cada vez mais presente e necess\u00e1ria, principalmente devido ao apag\u00e3o de talentos que atinge diversos ramos de atividade.<\/p>\n
Em um Brasil cada vez mais competitivo, onde estamos praticamente em pleno emprego, oferecer benef\u00edcios inovadores, que v\u00e3o ao encontro com as necessidades dos colaboradores, se torna um diferencial competitivo para atrair e reter novos talentos.<\/p>\n
Devido ao desequil\u00edbrio entre demanda e oferta, os profissionais altamente capacitados est\u00e3o cada vez mais raros e, por esta raz\u00e3o, mais seletivos.<\/p>\n
Apenas uma remunera\u00e7\u00e3o competitiva n\u00e3o basta para embasar uma decis\u00e3o de aceitar ou permanecer em determinada posi\u00e7\u00e3o. Muitos est\u00e3o optando pelo pacote plano de carreira e qualidade de vida.<\/p>\n
E as empresas j\u00e1 est\u00e3o sens\u00edveis a essas novas exig\u00eancias. Nas \u00faltimas d\u00e9cadas muito se discutiu se a m\u00e1quina seria capaz de substituir o ser humano. Mesmo com todo o desenvolvimento provocado pelas grandes inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, a pessoa ainda \u00e9 o maior ativo de uma companhia. \u00c9 a equipe que d\u00e1 cor e alma \u00e0s empresas de sucesso genu\u00edno. E n\u00e3o existe melhor ferramenta para se manter uma equipe coesa e motivada do que mostrar que o mundo corporativo pode ser saud\u00e1vel para corpo e para a mente e, n\u00e3o somente, para o bolso.<\/p>\n
As empresas precisam se mover para buscar benef\u00edcios voltados ao incentivo a pratica do esporte, atividade f\u00edsica e estruturar programas que melhorem a qualidade de vida dos seus colaboradores. Alinhado a esta necessidade, novas modalidades de benef\u00edcios est\u00e3o dispon\u00edveis para gestores de Recursos Humanos que n\u00e3o querem ficar s\u00f3 no \u00f3bvio quando est\u00e3o definindo seus programas de benef\u00edcios. Por exemplo, planos de academia est\u00e3o sendo bastante procurados. A maioria desses planos funcionam de maneira coparticipativa, ou seja, colaborador e companhia realizam pequenas contribui\u00e7\u00f5es mensais.<\/p>\n
A implanta\u00e7\u00e3o deste tipo de benef\u00edcio gera alto impacto no clima organizacional ao demonstrar a preocupa\u00e7\u00e3o em valorizar o colaborador como ser humano e, n\u00e3o apenas, como um n\u00famero no quadro funcional. Al\u00e9m disso, estimular a atividade f\u00edsica ajuda a reduzir o absente\u00edsmo e aumenta a produtividade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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