{"id":4804,"date":"2014-07-04T10:02:06","date_gmt":"2014-07-04T13:02:06","guid":{"rendered":"http:\/\/escritacontabilidade.adv.br\/blog\/?p=4804"},"modified":"2014-07-04T10:02:06","modified_gmt":"2014-07-04T13:02:06","slug":"muito-cacique-pra-pouco-indio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/escritacontabilidade.adv.br\/blog\/2014\/07\/muito-cacique-pra-pouco-indio\/","title":{"rendered":"Muito cacique pra pouco \u00edndio"},"content":{"rendered":"<p>Voc\u00ea j\u00e1 deve ter ouvido o ditado &#8220;Muito cacique pra pouco \u00edndio&#8221;. O modelo de neg\u00f3cios atual \u00e9 criado com base na colabora\u00e7\u00e3o e contribui\u00e7\u00e3o de todos para sua constante melhoria, motivado por mudan\u00e7as culturais, avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, o tempo para conclus\u00e3o de processos se torna escasso com isso projetos s\u00e3o entregues contando com a colabora\u00e7\u00e3o e o sentido de lideran\u00e7a de cada membro respons\u00e1vel por sua atividade.<\/p>\n<p>Surge uma lideran\u00e7a com responsabilidade, quando n\u00e3o h\u00e1 limites de atua\u00e7\u00e3o, solu\u00e7\u00f5es, inova\u00e7\u00f5es previstas pela empresa, a necessidade de se atender ao proposto pelo projeto faz um de seus integrantes ou mais manifestar-se no sentido de observar, escutar ativamente, ter calma, paci\u00eancia, resili\u00eancia, respeito e muita vontade de que tudo sai como previsto, este perfil ser\u00e1 destaque. Neste modelo de neg\u00f3cios, o que estamos acostumados a observar \u00e9 um grupo de pessoas que quer dar solu\u00e7\u00f5es com interfer\u00eancia em outros setores que n\u00e3o o seu necessariamente e outro grupo que fica a reclamar deste primeiro.<\/p>\n<p>Saia do papel de indigna\u00e7\u00e3o com este quadro e comprometa-se com sua atividade, esta iniciativa te promover\u00e1 satisfa\u00e7\u00e3o, liberdade, autonomia e despertar\u00e1 uma surpreendente admira\u00e7\u00e3o e respeito por parte de outros.<\/p>\n<p>O que todos querem \u00e9 que voc\u00ea fa\u00e7a parte desta grande maioria que fica acomodada a repetir o refr\u00e3o &#8220;Muito cacique pra pouco \u00edndio&#8221;. Fa\u00e7a diferente, destaque-se, siga o que tem de ser realizado por voc\u00ea e contribua sempre que poss\u00edvel com o trabalho de outros, sua contribui\u00e7\u00e3o a outros far\u00e1 diferen\u00e7a no resultado do seu trabalho. E se voc\u00ea perceber que outros est\u00e3o com inveja do seu comportamento? Tenha certeza que voc\u00ea est\u00e1 no caminho certo.<\/p>\n<p>A inveja projetada pelo outro \u00e9 o reflexo da admira\u00e7\u00e3o do outro pelo que voc\u00ea \u00e9 e suas conquistas, aliada a inseguran\u00e7a do outro de conseguir ser e conquistar o mesmo. Aproveite a oportunidade e contribua com este, quem sabe assim esta pessoa sinta-se segura a realizar o trabalho que foi confiado a ela e alce novas conquistas, saindo do foco improdutivo da inveja.<\/p>\n<p>Assuma um comportamento que inspire e motive a outros e conquiste seguidores. Sua nova estrat\u00e9gia al\u00e9m de transformar o ambiente, as pessoas, render\u00e1 muitas conquistas a voc\u00ea. Feito isso, PARAB\u00c9NS! Voc\u00ea est\u00e1 pronto a liderar esta tribo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea j\u00e1 deve ter ouvido o ditado &#8220;Muito cacique pra pouco \u00edndio&#8221;. 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