Das 451 empresas ouvidas no m\u00eas de abril pela IOB, do Grupo Sage, em todo o Pa\u00eds, localizadas em diversas regi\u00f5es, de variados portes e atua\u00e7\u00e3o nos setores de varejo, ind\u00fastria ou presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, apenas 10% afirmaram estar seguras de que poder\u00e3o cumprir o prazo para se adequar sobre a adapta\u00e7\u00e3o ao eSocial, que dever\u00e1 entrar em vigor em 2015, enquanto mais de 50% delas se consideram inseguras sobre a qualidade das informa\u00e7\u00f5es a serem transmitidas ao Fisco.<\/p>\n
Diante deste cen\u00e1rio, a advogada trabalhista da IOB, do Grupo Sage, Milena Sanches, que acompanhou a realiza\u00e7\u00e3o do estudo orienta: \u201capesar das in\u00fameras mudan\u00e7as anunciadas pelo governo ao longo dos \u00faltimos meses, principalmente quanto ao layout do sistema, informa\u00e7\u00f5es que devem constar e prazo para que as empresas transmitam os documentos, os empres\u00e1rios devem se adiantar, para atualizar os seus cadastros de empregados justamente para evitar transtornos de \u00faltima hora\u201d.<\/p>\n
Empresas est\u00e3o preocupadas<\/p>\n
O estudo elaborado pela IOB detectou que apesar de 64,97% das empresas estarem conscientes de que precisam atualizar seu sistema de Folha de Pagamento para a nova obriga\u00e7\u00e3o, cerca de 27,10% delas est\u00e3o tendo alguma dificuldade nesta tarefa, principalmente por n\u00e3o disporem de todas as informa\u00e7\u00f5es a respeito dos empregados. A \u00edntegra do estudo pode ser baixada no site www.portalesocial.com.br, onde h\u00e1 mais informa\u00e7\u00f5es e orienta\u00e7\u00f5es sobre o sistema.<\/p>\n
Paralelamente, 24,22% dos empres\u00e1rios consideram a falta de tempo para conciliar as atividades rotineiras dos departamentos com a necessidade de promover esta adapta\u00e7\u00e3o, enquanto 22,06% alegam dificuldades para realizar a capacita\u00e7\u00e3o da equipe.<\/p>\n
Sobre o e Social<\/p>\n
A partir de 2015, todos os empregadores estar\u00e3o obrigados a fornecer as informa\u00e7\u00f5es de seus empregados ao governo, o que exigir\u00e1 uma grande mudan\u00e7a cultural e na estrutura das empresas. O eSocial \u00e9 a \u00faltima etapa do Sistema P\u00fablico de Escritura\u00e7\u00e3o Digital, que dever\u00e1 reduzir a burocracia, aumentar a qualidade das informa\u00e7\u00f5es e simplificar o cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es das empresas junto ao governo, entre outros benef\u00edcios.<\/p>\n
Multas e penalidades<\/p>\n
De acordo com a advogada \u201co prazo para implanta\u00e7\u00e3o do eSocial ser\u00e1 contado apenas ap\u00f3s publica\u00e7\u00e3o da vers\u00e3o definitiva do manual de orienta\u00e7\u00e3o, mas quem deixar para se adaptar \u00e0 nova obriga\u00e7\u00e3o de \u00faltima hora, poder\u00e1 arcar com pesadas multas e penalidades\u201d.<\/p>\n
As multas variam de acordo com o n\u00famero de funcion\u00e1rios e no caso de uma infra\u00e7\u00e3o relacionada \u00e0s informa\u00e7\u00f5es sobre f\u00e9rias, por exemplo, o empregador poder\u00e1 estar sujeito a uma multa de R$170,26 por funcion\u00e1rio, ou seja, se tiver 100 funcion\u00e1rios, ser\u00e1 de 17.026,00. Caso seja reincidente, o valor ultrapassa R$ 34.000,00. H\u00e1 ainda o risco de serem impedidas de expedir a Certid\u00e3o de Prova de Regularidade Fiscal perante a Fazenda Nacional e o Certificado de Regularidade do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (CRF).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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