Profissionais de RH apontam erros de candidatos durante sele\u00e7\u00e3o de emprego<\/p>\n
O site de empregos Catho divulgou nesta ter\u00e7a-feira (03) uma pesquisa realizada com mais de 300 profissionais de Recursos Humanos, apontando os comportamentos que podem prejudicar a performance dos candidatos durante o processo seletivo. O levantamento traz cinco quest\u00f5es fundamentais levantadas pelos recrutadores, que v\u00e3o desde a an\u00e1lise do curr\u00edculo at\u00e9 o momento da entrevista, passando pelas \u00e1reas comportamentais, verbais e at\u00e9 de apar\u00eancia.<\/p>\n
A falta de interesse e de entusiasmo foram apontados como o aspecto mais prejudicial na hora da entrevista, recebendo 67% dos votos dos profissionais participantes.<\/p>\n
Os recrutadores consideram o fato do do entrevistado n\u00e3o olhar nos olhos durante a entrevista como o ponto mais negativo no quesito express\u00e3o corporal. Essa foi a op\u00e7\u00e3o escolhida por 85,3% dos profissionais participantes. M\u00e1 postura (70,1%) e bra\u00e7os cruzados (38,5%) completam o TOP 3 do ranking.<\/p>\n
O candidato deve tomar muito cuidado com g\u00edrias, apontado por 67% dos entrevistados como quesito que causa m\u00e1 impress\u00e3o. A falta de clareza ao se expressar e os erros gramaticais tiveram respectivamente 55,9% e 51,3% na lista.<\/p>\n
No quesito vestimenta e apresenta\u00e7\u00e3o pessoal, as mulheres devem se preocupar com o comprimento das roupas e maquiagem muito pesada. Para os homens, os aspectos considerados incorretos s\u00e3o v\u00e1rios. Ganham destaque nessa lista o fato de ir \u00e0 entrevista vestido com camisetas de time, barba por fazer ou excesso de acess\u00f3rios.<\/p>\n
Sobre os itens que os recrutadores consideram mais importantes na hora de analisar o curr\u00edculo: A maioria (85,6%) considerou mais relevante a descri\u00e7\u00e3o das experi\u00eancias anteriores. Seguido de forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica (56,1%), e objetivo profissional (47,8%).<\/p>\n
\u00c9 recomendado que o candidato fique atento durante a sua argumenta\u00e7\u00e3o, evitando assim alguns deslizes comuns, como ficar disperso durante a entrevista ou perguntar logo de in\u00edcio sobre o sal\u00e1rio e os benef\u00edcios, por exemplo. \u201cA remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 importante, no entanto, antes de fazer este tipo de questionamento o profissional deve mostrar interesse pela oportunidade, empresa e trabalho que ser\u00e1 realizado\u201d, observa a gerente de Desenvolvimento da Catho, Ang\u00e9lica Nogueira.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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