N\u00e3o \u00e9 uma tend\u00eancia, mas a pr\u00e1tica tem sido cada vez mais comum. Em tempos de car\u00eancia de m\u00e3o de obra, concorr\u00eancia acirrada e imediatismo no cumprimento de projetos e metas, as empresas t\u00eam, sim, optado pela recontrata\u00e7\u00e3o do antigo colaborador com vantagens para os dois lados. O que antigamente era uma alternativa completamente descartada, hoje come\u00e7a a ser vista com bons olhos tanto pelos empregadores quanto pelos profissionais.<\/p>\n
E essa \u00e9 uma boa op\u00e7\u00e3o porque a antiga empresa j\u00e1 conhece o perfil do profissional, recolocando-o de forma a otimizar seu potencial, al\u00e9m de aproveitar a nova vis\u00e3o e conhecimento do mercado de trabalho, bem como a experi\u00eancia obtida em outra organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A adapta\u00e7\u00e3o de um ex colaborador em sua antiga empresa \u00e9 mais r\u00e1pida do que a de um novo contratado. Afinal, ambos j\u00e1 se conhecem e neste caso, todo o processo \u00e9 mais simples. O conhecimento da cultura e vis\u00e3o da companhia \u00e9 um fator que pesa bastante na hora das empresas decidirem qual profissional contratar.<\/p>\n
A \u00fanica restri\u00e7\u00e3o \u00e0 volta de um profissional depende dele pr\u00f3prio. Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio deixar sempre as portas abertas. Lembre-se que mudar de emprego \u00e9 saud\u00e1vel e hoje em dia isso ocorre com frequ\u00eancia, mas \u00e9 preciso faz\u00ea-lo pelas raz\u00f5es corretas e ap\u00f3s uma diagn\u00f3stico de todas as possibilidades existentes. A sa\u00edda \u00e9 t\u00e3o ou mais importante que a entrada em uma nova organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Quando, enfim, optar pela sa\u00edda avise com anteced\u00eancia, comunique seus motivos, exer\u00e7a suas atividades at\u00e9 o final do contrato estabelecido e coloque-se \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para execu\u00e7\u00e3o de tarefas pendentes e treinamento da pessoa que vai substitu\u00ed-lo.<\/p>\n
O empregador entende que este movimento de profissionais \u00e9 normal, mas dificilmente ir\u00e1 recontratar algu\u00e9m que o deixou na m\u00e3o. Al\u00e9m de encerrar seus trabalhos de maneira transparente, essa assist\u00eancia no final \u00e9 uma boa maneira de deixar uma boa impress\u00e3o na sua sa\u00edda.<\/p>\n
J\u00e1 o antigo trabalhador volta \u00e0 empresa por que sente confian\u00e7a na organiza\u00e7\u00e3o, na estrutura e lideran\u00e7a do local, bem como uma valoriza\u00e7\u00e3o no seu trabalho e quando ambas as partes concordam com o retorno, h\u00e1 uma \u00f3tima oportunidade de sucesso, porque metade das dificuldades de um novo colaborador j\u00e1 foi eliminada.<\/p>\n
Mas \u00e9 preciso ficar atento, porque nem sempre o ex empregador estar\u00e1 de portas abertas. \u00c9 excelente manter uma rede de contatos, por\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio entender que o antigo empregador pode estar procurando pensamentos diferentes.<\/p>\n
E mais: n\u00e3o \u00e9 aconselh\u00e1vel mudar de emprego o tempo inteiro, pedir demiss\u00e3o para conseguir aumento de sal\u00e1rio ou, em pouco tempo, resolver voltar ap\u00f3s n\u00e3o se dar bem na nova empreitada. O mercado n\u00e3o v\u00ea com bons olhos estas movimenta\u00e7\u00f5es muito r\u00e1pidas. Portanto se decidiu sair cumpra o ciclo na nova empresa antes de voltar.
\nEsses profissionais ficam marcados pelo mercado.<\/p>\n
Se o colaborador saiu com boas refer\u00eancias, ele sempre ser\u00e1 bem-vindo de volta. Nesse caso, cada vez mais, se torna v\u00e1lida a recontrata\u00e7\u00e3o e \u00e9 verdade: o bom filho a casa torna.<\/p>\n
Texto confeccionado por: Viviane Gonzalez<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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