{"id":3803,"date":"2013-11-20T15:14:26","date_gmt":"2013-11-20T17:14:26","guid":{"rendered":"http:\/\/escritacontabilidade.adv.br\/blog\/?p=3803"},"modified":"2013-11-20T15:14:26","modified_gmt":"2013-11-20T17:14:26","slug":"13o-salario-1a-parcela-insalubridade-e-periculosidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/escritacontabilidade.adv.br\/blog\/2013\/11\/13o-salario-1a-parcela-insalubridade-e-periculosidade\/","title":{"rendered":"13\u00ba Sal\u00e1rio \u2013 1\u00aa Parcela \u2013 Insalubridade e Periculosidade"},"content":{"rendered":"<p>O valor do adiantamento do 13o. sal\u00e1rio corresponder\u00e1 \u00e1 metade do sal\u00e1rio recebido pelo empregado no m\u00eas anterior, sendo pago proporcionalmente ao tempo de servi\u00e7o do prestado ao empregador, considerando-se a fra\u00e7\u00e3o de 15 dias de trabalho como m\u00eas integral.<\/p>\n<p>Desta forma, se a primeira parcela for paga no m\u00eas de novembro, o valor do adiantamento ser\u00e1 calculado com base no sal\u00e1rio do m\u00eas de outubro. Os adicionais de insalubridade e de periculosidade integram o pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio, uma vez que fazem parte da remunera\u00e7\u00e3o do empregado.<\/p>\n<p>Estes adicionais, embora sejam percentuais aplicados sobre valores determinados (sal\u00e1rio b\u00e1sico ou sal\u00e1rio-normativo, se mais vantajoso), n\u00e3o precisa ser feito m\u00e9dia, ou seja, h\u00e1 que se verificar a proporcionalidade em rela\u00e7\u00e3o ao per\u00edodo em que o empregado realmente exerceu atividade insalubre ou periculosa.<\/p>\n<p>Exemplo &#8211; C\u00e1lculo<br \/>\nEmpregado admitido em 02 de janeiro.  Sal\u00e1rio mensal de R$ 1.550,00. Recebe adicional de periculosidade.<\/p>\n<p>Adicional de periculosidade: R$ 1.550,00 x 30% = R$ 465,00<br \/>\nR$ 1.550,00 + R$ 465,00 = R$ 2.015,00<br \/>\n1a. parcela do 13o sal\u00e1rio  = R$ 2.015,00 x 50% = R$ 1.007,50<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O valor do adiantamento do 13o. sal\u00e1rio corresponder\u00e1 \u00e1 metade do sal\u00e1rio recebido pelo empregado no m\u00eas anterior, sendo pago proporcionalmente ao tempo de servi\u00e7o do prestado ao empregador, considerando-se a fra\u00e7\u00e3o de 15 dias de trabalho como m\u00eas integral. 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