Se em tempos de economia aquecida, construtoras e empresas de varejo demandam a contrata\u00e7\u00e3o de engenheiros e vendedores a ponto de faltar profissionais, em \u00e9poca de economia desacelerando e corte de custos, s\u00e3o os profissionais de finan\u00e7as e contabilidade que entram em campo. \u00c9 nesse momento que as empresas precisam realizar ajustes, reestrutura\u00e7\u00f5es e at\u00e9 mesmo demiss\u00f5es, o que implica na necessidade de m\u00e3o-de-obra especializada.<\/p>\n
Pesquisa mundial realizada no fim de setembro pela consultoria Robert Half com mais de dois mil CFOs, sigla para Chief Financial Officer, de 14 pa\u00edses, mostra que os executivos brasileiros s\u00e3o os mais otimistas em rela\u00e7\u00e3o ao aumento de suas equipes de finan\u00e7as e contabilidade. Do total de brasileiros entrevistados, 62% dos diretores financeiros responderam que pretendem criar novas vagas nas \u00e1reas financeira e cont\u00e1bil. Na m\u00e9dia global, apenas 37% confirmaram a abertura de posi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
F\u00e1bio Saad, gerente s\u00eanior da divis\u00e3o de Finan\u00e7as da Robert Half, explica que analisando o hist\u00f3rico da pesquisa foi poss\u00edvel constatar que nos \u00faltimos tr\u00eas anos o Brasil investiu muito em expans\u00e3o de mercado e viu vagas crescerem nas \u00e1reas de vendas, marketing e engenharia. Atualmente, com uma freada na economia, as companhias est\u00e3o olhando para dentro de casa. \u201cIsso acaba sendo c\u00edclico, esse efeito expande e arruma. Momentos em que as empresas est\u00e3o olhando mais para rentabilidade financeira e menos para expans\u00e3o\u201d, diz o especialista.<\/p>\n
Marcelo Lico, s\u00f3cio-diretor da Crowe Horwath Brasil, empresa que ocupa o nono lugar no ranking mundial das maiores empresas de auditoria, explica que a demanda por profissionais de contabilidade e finan\u00e7as tamb\u00e9m est\u00e1 relacionada \u00e0 mudan\u00e7a de perfil das empresas brasileiras. \u201cO Brasil viveu mudan\u00e7as radicais na \u00e1rea de contabilidade nos \u00faltimos cinco anos. Por outro lado, muitas empresas foram para o mercado de capitais exigindo a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais dessas \u00e1reas.\u201d<\/p>\n
Turn Over
\nA pesquisa tamb\u00e9m identificou que o Brasil ocupa o primeiro lugar do ranking de preocupa\u00e7\u00e3o com a perda de profissionais para outras empresas. Metade dos CEOs do Pa\u00eds est\u00e3o muito preocupados e 45% disseram estar preocupados em perder seus talentos para o mercado. Para 56% das companhias brasileiras ainda \u00e9 muito desafiador encontrar profissionais qualificados. \u201cA oferta desses perfis \u00e9 menor que a demanda e, por isso, \u00e9 dif\u00edcil encontrar colaboradores com compet\u00eancias espec\u00edficas, como flu\u00eancia em ingl\u00eas\u201d, afirma Fernando Mantovani, diretor da Robert Half.<\/p>\n
Segundo o levantamento, as empresas n\u00e3o buscam apenas qualidades t\u00e9cnicas, mas tamb\u00e9m habilidades comportamentais como boa comunica\u00e7\u00e3o, trabalho em equipe e perfil de lideran\u00e7a. Lico explica que ainda existe dificuldade de encontrar profissionais que tenham esse perfil, por isso o alto \u00edndice de rotatividade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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