As novas mudan\u00e7as que envolvem a implanta\u00e7\u00e3o da vers\u00e3o digital da folha de pagamento e o envio de informa\u00e7\u00f5es fiscais \u00e0 Receita Federal v\u00e3o atingir todas as 6 milh\u00f5es de empresas do Pa\u00eds a partir do primeiro trimestre de 2014. Uma sondagem feita pela Thomson Reuters junto a 2 mil empresas mostrou que 70% delas ainda n\u00e3o possuem nenhum projeto interno para atender a nova obriga\u00e7\u00e3o do projeto eSocial, como \u00e9 chamado.<\/p>\n
O projeto tem como finalidade desburocratizar o envio das informa\u00e7\u00f5es fiscais, previdenci\u00e1rias e trabalhistas, bem como melhorar o controle da arrecada\u00e7\u00e3o dos tributos por parte do Fisco, vem sendo considerado um importante avan\u00e7o na informatiza\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o entre o fisco e os contribuintes. Dentre as empresas que dizem ter algum projeto interno relativo ao eSocial, que somam 30% das empresas ouvidas pela Thomson Reuters, apenas um quarto diz ter efetivamente um projeto em andamento.<\/p>\n
Durante a 1\u00aa Confer\u00eancia eSocial, realizada pela Thomson Reuters em parceria com o Sescon e a Fenacon, com apoio da Deloitte, em S\u00e3o Paulo, os mais de 700 executivos presentes no evento, representando empresas de pequeno, m\u00e9dio e grande portes de todo Pa\u00eds, de diversos segmentos de mercado, compartilharam suas principais preocupa\u00e7\u00f5es com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 adequa\u00e7\u00e3o ao projeto eSocial.<\/p>\n
O levantamento mostrou que, para 61% dos consultados, a principal preocupa\u00e7\u00e3o \u00e9 com a integra\u00e7\u00e3o dos dados de diversas origens. A qualidade do conte\u00fado das informa\u00e7\u00f5es, por sua vez, preocupa 21% dos participantes. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as nas empresas exigidas para se adequar \u00e0 nova obriga\u00e7\u00e3o, o principal ponto de aten\u00e7\u00e3o, identificado por 41% da audi\u00eancia tem a ver com as mudan\u00e7as culturais. Logo atr\u00e1s, com 38,5% dos votos, est\u00e1 a mudan\u00e7a nos processos internos e governan\u00e7a.<\/p>\n
“Este resultado evidencia a necessidade de processos aderentes ao novo modelo”, explica Marcos Bregatim, diretor dos neg\u00f3cios de Software da unidade de Tax & Accounting da Thomson Reuters no Brasil. Segundo ele, “\u00e9 necess\u00e1rio um processo de governan\u00e7a e compliance integrado para que as empresas n\u00e3o acabem delegando a responsabilidade pelas informa\u00e7\u00f5es do eSocial a apenas uma \u00e1rea da empresa.”<\/p>\n
Uma vez que as diversas informa\u00e7\u00f5es partem de \u00e1reas como Recursos Humanos, Medicina do Trabalho, Fiscal, Jur\u00eddica e Cont\u00e1bil, a integra\u00e7\u00e3o destes dados faz a fun\u00e7\u00e3o primordial de manter a base de dados da empresa saneada para que a comunica\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es ao governo seja precisa e correta e mantenha-se o compliance da empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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