Com o surgimento de oportunidades criadas a partir dos novos trabalhos e as diversas formas de exerc\u00ea-los, a flexibiliza\u00e7\u00e3o dos regimes trabalhistas entra em pauta at\u00e9 na rua, nas mesas de bares. Os trabalhadores \u2014 alguns culpam a CLT pelo pr\u00f3prio aumento do desemprego \u2014enxergam um ponto positivo nesses poss\u00edveis atalhos que surgem do simples questionamento da formalidade celetista.
\nPara Daniel Reis (D), 30 anos, auxiliar de documenta\u00e7\u00e3o, a terceiriza\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos pontos de maior diverg\u00eancia no debate de flexibiliza\u00e7\u00e3o das normas laborais. Segundo ele, isso causa muita inseguran\u00e7a e \u00e9 um assunto que deveria ser prioridade para o movimento sindical. \u201cEu posso ser demitido sem nenhum motivo ou ser mudado de local de trabalho\u201d, reclama. No entanto, reconhece que h\u00e1 vantagem no setor informal. \u201c\u00c9 na quest\u00e3o da mobilidade das horas trabalhadas: posso, por exemplo, chegar mais tarde ou sair mais cedo\u201d, pondera.<\/p>\n
O assistente em vendas Halyson Pinheiro (E), de 23 anos, conta que seu local de trabalho j\u00e1 est\u00e1 um pouco \u201cflexibilizado\u201d por meio do banco de horas. Isso, segundo ele, traz uma liberdade maior para acordos. \u201cCria-se op\u00e7\u00f5es que podem beneficiar ambos os lados. Algumas vezes, a empresa precisa de horas extras e elas s\u00e3o recompensadas n\u00e3o somente com o pagamento, mas com folga\u201d, entende.<\/p>\n
O mestre de obras Mario Ribeiro, 57, por exemplo, critica a falta de representatividade de algumas institui\u00e7\u00f5es sindicais. \u201cAs escolas de forma\u00e7\u00e3o deveria ser obriga\u00e7\u00e3o dos sindicatos, mas quem cuida delas s\u00e3o as empresas.\u201d Ele tamb\u00e9m acredita na reforma da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, principalmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 quantidade de horas mensais trabalhadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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