(Not\u00edcias Ag\u00eancia C\u00e2mara)<\/p>\n
Data: 08\/10\/2012<\/p>\n
O Projeto de Lei n\u00ba 4.146\/12, do deputado Manoel Junior (PMDB-PB), pro\u00edbe as empresa de demitir sumariamente funcion\u00e1rio dependente de \u00e1lcool ou drogas. Nesse caso, conforme o texto, o contrato de trabalho dever\u00e1 ser suspenso e o trabalhador submetido a per\u00edcia m\u00e9dica junto ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) para concess\u00e3o de aux\u00edlio-doen\u00e7a e posterior tratamento.<\/p>\n
Pelo texto, a demiss\u00e3o s\u00f3 poder\u00e1 ocorrer se o funcion\u00e1rio recusar-se a seguir as recomenda\u00e7\u00f5es terap\u00eauticas. Atualmente, a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) permite a demiss\u00e3o por justa causa de empregado que trabalhe com sintomas de embriaguez.<\/p>\n
Para Manoel Junior, quando a depend\u00eancia qu\u00edmica \u00e9 identificada no trabalho, a abordagem deve ser cuidadosa, com respeito ao empregado. No entanto, observa que a CLT continua a considerar o problema como ato de indisciplina. “Est\u00e1 mais que comprovado que a depend\u00eancia \u00e9 uma doen\u00e7a e que \u00e9 como doente que o dependente deve ser tratado”, sustenta.<\/p>\n
Tramita\u00e7\u00e3o<\/p>\n
A proposta tramita em car\u00e1ter conclusivo e ser\u00e1 analisada pelas comiss\u00f5es de Seguridade Social e Fam\u00edlia; Trabalho, de Administra\u00e7\u00e3o e Servi\u00e7o P\u00fablico; e Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a e de Cidadania.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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