A carreira de contador vive um bom momento. Segundo entidades do setor, a maioria dos graduados \u00e9 absorvida pelo mercado de trabalho imediatamente ap\u00f3s a formatura. Aumento de investimentos estrangeiros e a ado\u00e7\u00e3o de regras internacionais de contabilidade est\u00e3o provocando aumento na demanda por profissionais. Como consequ\u00eancia, os sal\u00e1rios tamb\u00e9m est\u00e3o ficando mais altos.
\nDivulgada na \u00faltima semana, a 5\u00aa Edi\u00e7\u00e3o do Guia salarial da Robert Half, empresa de recrutamento especializado, mostra que os sal\u00e1rios de profissionais com cargos de ger\u00eancia na \u00e1rea de contabilidade e finan\u00e7as tiveram valoriza\u00e7\u00e3o de 15% a 20% no \u00faltimo ano. O piso salarial de um coordenador cont\u00e1bil, por exemplo, pode chegar a R$ 13 mil.
\nOs setores mais aquecidos com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 demanda desses profissionais s\u00e3o os de bens de capital, constru\u00e7\u00e3o civil, petr\u00f3leo e g\u00e1s. \u201cO atual momento do Brasil e investimentos para Olimp\u00edadas e Copa do Mundo fazem com que esses segmentos demandem mais profissionais\u201d, diz a gerente de recrutamento da Robert Half, Marcela Esteves.<\/p>\n
Segundo o presidente do Conselho Regional de Contabilidade do Estado de S\u00e3o Paulo (CRC-SP), Luiz Fernando N\u00f3brega, um rec\u00e9m-graduado com boa forma\u00e7\u00e3o entra no mercado com remunera\u00e7\u00e3o de ao menos R$ 2 mil. \u201cVivemos um excelente momento. Surgem muitas vagas e se formam poucos profissionais. Falta m\u00e3o de obra\u201d, afirma ele. O CRC estima em 15 mil o n\u00famero de contadores que se formam anualmente, mas n\u00e3o possui dados sobre a falta de profissionais. Oficialmente, s\u00e3o 500 mil registrados no Brasil, sendo 140 mil no Estado de S\u00e3o Paulo.
\nPara o coordenador do curso de gradua\u00e7\u00e3o em ci\u00eancias cont\u00e1beis da Faculdade de Economia, Administra\u00e7\u00e3o e Contabilidade da Universidade de S\u00e3o Paulo (FEA-USP), M\u00e1rcio Luiz Borinelli, a boa fase pode ser explicada por um conjunto de fatores.
\n\u201cCada vez mais h\u00e1 investidores estrangeiros chegando ao Brasil. Nesse sentido, as empresas crescem ou mudam de configura\u00e7\u00e3o, sendo ent\u00e3o obrigadas a cumprir exig\u00eancias cont\u00e1beis. Para isso, precisam de contadores\u201d, diz o professor.
\nA estudante Viviane Rinaldi vai se formar no fim do ano, mas j\u00e1 foi efetivada. \u201cO mercado est\u00e1 aquecido\u201d, observa. Ela, por\u00e9m, diz que esse quadro n\u00e3o \u00e9 garantia de sucesso. \u201c\u00c9 f\u00e1cil encontrar trabalho. Mas para ficar e crescer, tem de trabalhar muito. \u00c9 preciso ter dedica\u00e7\u00e3o total, porque as leis mudam muito.\u201d
\nViviane conta que chegou a receber uma proposta por semana. Recebia convites de conhecidos, liga\u00e7\u00f5es de empresas, e-mails para entrevistas, al\u00e9m de informa\u00e7\u00f5es de processos seletivos de grandes companhias.
\nPara ela, isso pode ser um canal de negocia\u00e7\u00e3o para melhorias de sal\u00e1rio. Na empresa onde trabalha (Viviane pediu para n\u00e3o identificar), se um profissional de qualidade recebe uma oferta de emprego, \u00e9 muito prov\u00e1vel que haja uma contraproposta de promo\u00e7\u00e3o ou aumento salarial.<\/p>\n
Reguenild Kartnaller da Costa acaba de se formar e vivencia um cen\u00e1rio parecido. Mesmo enquanto era estudante, recebia diversas propostas. \u201cEu estava em uma empresa da ind\u00fastria moveleira. Ligaram para mim de outra companhia com uma proposta e acabaram me levando. N\u00e3o tive nem tempo de respirar\u201d, afirma. Hoje, ela trabalha em uma grande companhia de avia\u00e7\u00e3o.
\nReguenild acredita que o segredo est\u00e1 na dedica\u00e7\u00e3o. \u201cN\u00e3o \u00e9 porque sai de uma faculdade, que est\u00e1 totalmente preparada. Tem de estudar muito\u201d, diz. Para ela, um profissional desatualizado vai encontrar dificuldades para conseguir um emprego.
\nFoi buscando essa atualiza\u00e7\u00e3o que Geoge Sussumu Chinen resolveu cursar ci\u00eancias cont\u00e1beis. Formado em administra\u00e7\u00e3o, ele era gerente financeiro da organiza\u00e7\u00e3o onde trabalha, mas viu a necessidade de iniciar o segundo curso ao precisar fazer diversas atividades de contador. Para ele, \u00e9 importante ter contato com as \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o para depois decidir qual rumo seguir.<\/p>\n
De acordo com N\u00f3brega, s\u00e3o v\u00e1rias as op\u00e7\u00f5es de \u00e1reas com grande crescimento. O campo de auditoria \u00e9 crescente e o de per\u00edcia cont\u00e1bil oferece bons sal\u00e1rios. \u201cNo terceiro setor tamb\u00e9m h\u00e1 oportunidades promissoras. Elas t\u00eam contabilidade bastante espec\u00edfica e r\u00edgida por precisarem fazer presta\u00e7\u00e3o de contas\u201d, conta. Apesar disso, cerca de 30% das contrata\u00e7\u00f5es est\u00e3o nos tradicionais escrit\u00f3rios de contabilidade.
\nDesafios. O mercado brasileiro de ci\u00eancias cont\u00e1beis passa por grandes mudan\u00e7as. Em 2005, o Pa\u00eds aderiu \u00e0s normas internacionais de contabilidade. Houve prazo de adapta\u00e7\u00e3o at\u00e9 que em 2010 as empresas tiveram de fechar suas planilhas de contabilidade dentro das novas regras.
\nDe acordo com Borinelli, o profissional formado no Brasil ganhou mais visibilidade e pode at\u00e9 atuar fora do Pa\u00eds. Apesar disso, ainda falta profissional com conhecimento das normas internacionais. \u201cConhe\u00e7o coordenadores de RH de grandes empresas que demoraram at\u00e9 um ano para encontrar esse tipo de profissional.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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