O cen\u00e1rio se repete semana a semana nas ag\u00eancias do trabalhador do Paran\u00e1: surgem vagas de emprego que ningu\u00e9m quer assumir. Ou at\u00e9 quer, mas n\u00e3o \u00e9 qualificado o bastante para ser contratado pelas empresas. Entre os setores que mais enfrentam essa dificuldade est\u00e3o o de supermercados e o de constru\u00e7\u00e3o civil.
\nO secret\u00e1rio municipal do Trabalho e Emprego de Curitiba, Paulo Bracarense, ressalta, entretanto, que a culpa n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 dos pretendentes \u00e0s vagas, que s\u00e3o acusados de n\u00e3o se qualificarem adequadamente para o mercado de trabalho. As empresas que contratam, diz o secret\u00e1rio, tamb\u00e9m t\u00eam responsabilidade na defasagem de profissionais em seus quadros, j\u00e1 que n\u00e3o os capacitam de maneira adequada. \u201cAs pessoas qualificadas \u00e0s vagas est\u00e3o se tornando raridade. A rotatividade \u00e9 muito grande. Falta \u00e0s empresas entender que a responsabilidade tamb\u00e9m \u00e9 deles. Elas t\u00eam de se adaptar ao empregado\u201d, afirma. Segundo Bracarense, as empresas que investem em treinamentos e qualifica\u00e7\u00e3o interna s\u00e3o as que t\u00eam tido melhor resultado financeiro.
\nEm Maring\u00e1, a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 a mesma. O diretor da Ag\u00eancia do Trabalhador do Munic\u00edpio, Maur\u00edlio Mangolin, explica que n\u00e3o h\u00e1 um controle sobre as vagas, mas que alguns setores espec\u00edficos acumulam oportundidades. Na cidade, as empresas de constru\u00e7\u00e3o civil, transporte e frigor\u00edfico s\u00e3o as mais afetadas.
\nA empresa de transporte coletivo em que a psic\u00f3loga Fabiana Lotterman trabalha na cidade busca 40 motoristas para completar o efetivo. Mesmo com an\u00fancios em jornais, quase ningu\u00e9m apareceu. \u201cSurgiram muitas empresas no ramo e acabaram atraindo os profissionais. H\u00e1 cinco anos, mais ou menos, quando n\u00f3s coloc\u00e1vamos an\u00fancios nos jornais, chovia gente. Quase n\u00e3o cabiam os candidatos aqui. Hoje, a contrata\u00e7\u00e3o est\u00e1 complicada\u201d.<\/p>\n
Dificuldades
\nA pedido da Gazeta do Povo, Bracarense listou os dez setores com maior dificuldade para contrata\u00e7\u00e3o no Paran\u00e1. O mais problem\u00e1tico \u00e9 o setor de supermercados. \u201cAs empresas est\u00e3o fazendo a\u00e7\u00f5es para conseguir contratar algu\u00e9m. A rotatividade \u00e9 muito grande. Al\u00e9m disso, as pessoas acham que n\u00e3o \u00e9 preciso se qualificar para ser padeiro, peixeiro, confeiteiro, por exemplo\u201d, explica.
\nEm segundo lugar, est\u00e1 a constru\u00e7\u00e3o civil. Para ele, o setor sofre com a estigmatiza\u00e7\u00e3o de algumas fun\u00e7\u00f5es, como pedreiro e carpinteiro. \u201cA constru\u00e7\u00e3o civil, historicamente, atrai pessoas com pouco estudo. No entanto, \u00e9 preciso se preparar da mesma forma que em outros setores. Os processos hoje s\u00e3o outros\u201d, ressalta.
\nO presidente do Sindicato dos Trabalhadores na Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o e do Mobili\u00e1rio de Maring\u00e1 (Sintracom), Jorge Moraes, que tamb\u00e9m \u00e9 mestre de obras h\u00e1 37 anos, afirma que n\u00e3o h\u00e1 mais profissionais da regi\u00e3o nos canteiros da cidade. \u201cN\u00e3o existe gente no mercado. Todas as empresas daqui est\u00e3o com este problema. Elas est\u00e3o tendo que buscar gente de fora, do Nordeste, para trabalhar aqui. \u00c0s vezes, buscam at\u00e9 do Haiti.\u201d
\nNa lista de empregos rejeitados tamb\u00e9m est\u00e3o os setores de gastronomia (chefes de cozinha, por exemplo), hotelaria (arrumadeiras e atendentes), log\u00edstica (entregadores), transporte (motoristas), sa\u00fade (agentes de sa\u00fade e auxiliares de enfermagem), educa\u00e7\u00e3o (professores e educadores em geral) e a administra\u00e7\u00e3o de empresas (auxiliares administrativos).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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