{"id":108,"date":"2011-06-02T16:23:43","date_gmt":"2011-06-02T19:23:43","guid":{"rendered":"http:\/\/escritacontabilidade.adv.br\/blog\/?p=108"},"modified":"2011-06-02T16:23:43","modified_gmt":"2011-06-02T19:23:43","slug":"quadro-de-incidencias-na-rescisao-de-contrato-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/escritacontabilidade.adv.br\/blog\/2011\/06\/quadro-de-incidencias-na-rescisao-de-contrato-de-trabalho\/","title":{"rendered":"QUADRO DE INCID\u00caNCIAS NA RESCIS\u00c3O DE CONTRATO DE TRABALHO"},"content":{"rendered":"
\n

 <\/p>\n<\/div>\n

\n\n\n\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
TIPO DE RESCIS\u00c3O<\/span><\/strong><\/td>\nSaldo de
\nSal\u00e1rios<\/span><\/strong><\/td>\n		F\u00e9rias Proporcionais
\n+ 1\/3<\/span><\/strong><\/td>\n		F\u00e9rias Vencidas
\n+ 1\/3<\/span><\/strong><\/td>\n		13\u00ba
\nSal\u00e1rio<\/span><\/strong><\/td>\n		Aviso
\nPr\u00e9vio<\/span><\/strong><\/td>\n		FGTS +
\nMULTA <\/span><\/strong>(VerNota 2<\/a>)<\/td>\n		FGTS +
\n20%<\/span><\/strong><\/td>\n		FGTS<\/span><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Dispensa sem justa causa
\n(art. 477; 478 e 481 da CLT)<\/span><\/td>\n		com menos de um ano<\/span><\/td>\nSIM
\n(art. 457 e 458 c\/c 462 da CLT)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(art. 146, par\u00e1grafo \u00fanico da CLT e art 7\u00ba, XVII da CF)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nSIM
\n(Lei n\u00ba 4.090\/62; Decreto n\u00ba 57.155\/65 e art 7\u00ba, VIII da CF)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(art 487 da CLT e art 7\u00ba, XXI da CF)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(Lei n\u00ba 8.036\/90 e Decreto n\u00ba 99.684\/90)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
com mais de um ano<\/span><\/td>\nSIM
\n(art. 457 e 458 c\/c 462 da CLT, art. 17, I, al\u00ednea a da IN n\u00ba 2\/92)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(art. 146, par\u00e1grafo \u00fanico da CLT e art 15, caput, da IN n\u00ba 2\/92)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(art. 146 e 137 c\/c 130 da CLT , art 7\u00ba, XVII da CF e art. 15, caput da IN n\u00ba 2\/92)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(Lei n\u00ba 4.090\/62 , Decreto n\u00ba 57.155\/65 e art 7\u00ba,VII da CF e art.16 da IN n\u00ba 2\/92)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(art. 487 da CLT; art 7\u00ba,XXI, CF e art. 11 e 13 da IN n\u00ba 2\/92)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(Lei n\u00ba 8.036\/90 e Decreto n\u00ba 99.684\/90)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Dispensa com justa causa
\n(art 482 da CLT)<\/span><\/td>\n		com menos de um ano<\/span><\/td>\nSIM
\n(art. 457 e 458 c\/c 462 da CLT)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
com mais de um ano<\/span><\/td>\nSIM
\n(art. 457 e 458 c\/c 462 da CLT e art 17, I, al\u00ednea a da IN n\u00ba 2\/92)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nSIM
\n(art. 146 e 137 c\/c130 da CLT , art 7\u00ba, XVII da CF e art. 15 , caput, da IN n\u00ba 2\/92)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Rescis\u00e3o indireta
\n(art. 483 da CLT)<\/span><\/td>\n		com menos de um ano<\/span><\/td>\nSIM
\n(art. 457 e 458 c\/c 462 da CLT)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(art. 146, par\u00e1grafo \u00fanico da CLT e art. 7\u00ba,XVII da CF)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(art 146, par\u00e1grafo \u00fanico da CLT , art 15 da IN n\u00ba 2\/92 e art 7\u00ba, XVII da CF)<\/span><\/td>\n		SIM
\n( Lei n\u00ba4.090\/62, Decreto n\u00ba 57.155\/65 e art 7\u00ba, VIII da CF)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(art.487, \u00a7 4\u00ba da CLT e art 7\u00ba da CF)<\/span><\/td>\n		SIM
\n( Lei n\u00ba 8.036\/90 e Decreto n\u00ba 99.684\/90)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
com mais um ano<\/span><\/td>\nSIM
\n(art. 457 e 458 c\/c 462 da CLT e art 17, I, al\u00ednea a da IN n\u00ba 2\/92)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(art. 146, par\u00e1grafo \u00fanico da CLT e art. 7\u00ba XVII da CF e art. 15, caput da IN n\u00ba 2\/92)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(art. 146 e 137 c\/c 130 da CF, art 7\u00ba, XVII da CF e art. 15, caput da IN n\u00ba 2\/92)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(Lei n\u00ba4.090\/62, Decreto n\u00ba 57.155\/65 e art 7\u00ba, VIII CF e art 16 da IN n\u00ba 2\/92)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(art. 487 da CLT, art 7\u00ba, XXI da CF e art. 11 e 13 da IN n\u00ba 2\/92)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(Lei n\u00ba 8.036\/90 e Decreto n\u00ba 99.684\/90)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Culpa rec\u00edproca
\n(art 484 da CLT)<\/span><\/td>\n		com menos de um ano<\/span><\/td>\nSIM
\n(art. 457 e 458 c\/c 462 da CLT)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nSIM
\n( Lei n\u00ba 8.036\/90 e Decreto n\u00ba 99.684\/90)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
com mais de um ano<\/span><\/td>\nSIM
\n(art. 457 e 458 c\/c 462 da CLT)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nSIM
\n(Art. 146 e 137 c\/c 130 da CLT, art 7\u00ba, XVII da CF e Art 15, caput, da IN n\u00ba 2\/92).<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nSIM
\n( Lei n\u00ba 8.036\/90 e Decreto n\u00ba 99.684\/90)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Pedido de demiss\u00e3o<\/span><\/td>\ncom menos de um ano<\/span><\/td>\nSIM
\n(art. 457 e 458 c\/c 462 da CLT)<\/span><\/td>\n		SIM (Ver\u00a0Nota 1<\/a>)<\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nSIM
\n( Lei n\u00ba4.090\/62, Decreto n\u00ba 57.155\/65 e art 7\u00ba, VIII da CF)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
com mais de um ano<\/span><\/td>\nSIM
\n(art. 457 e 458 c\/c 462 da CLT e Art 17,I, Al\u00ednea “a” da IN n\u00ba 2\/92).<\/span><\/td>\n		SIM
\n(\u00a0Art. 46<\/strong>, par\u00e1grafo \u00fanico da CLT e Art. 15 caput da IN n\u00ba 2\/92).<\/span><\/td>\n		SIM
\n(Art. 146 e 137 c\/c 130 da CLT, art 7\u00ba, XVII da CF e Art. 15 caput da IN n\u00ba 2\/92).<\/span><\/td>\n		SIM
\n( Lei 4.090\/62, Decreto n\u00ba 57.155\/65 e art 7\u00ba, VIII da CF).<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Rescis\u00e3o antecipada de contrato a prazo determinado sem justa causa (regido pelo art. 479 da CLT)<\/span><\/td>\ncom menos de um ano<\/span><\/td>\nSIM
\n(art. 457 e 458 c\/c 462 da CLT)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(art 147 da CLT e art 7o<\/sup> ,XVII da CF)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nSIM
\n(Lei n\u00ba4.090\/62, Decreto n\u00ba 57.155\/65 e art 7\u00ba, VIII da CF)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nSIM
\n(Lei n\u00ba 8.036\/90 e Decreto 99.684\/90)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
com mais de um ano<\/span><\/td>\nSIM
\n(art. 457 e 458 c\/c 462 da CLT e art. 17, I, al\u00ednea “a ” da IN n\u00ba 2\/92)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(art. 146, par\u00e1grafo \u00fanico da CLT ,art.7\u00ba, XVII da CF e art. 15, caput da IN n\u00ba 2\/92)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(art. 146 e 137 c\/c130 da CLT, art.7o, XVII da CF e art.15 ,caput, da IN n\u00ba2\/92)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(Lei n\u00ba4.090\/62, Decreto n\u00ba 57.155\/65 e art 7\u00ba, VIII da CF)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nSIM
\n(Lei n\u00ba 8.036\/90 e Decreto 99.684\/90)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Rescis\u00e3o de contrato a prazo determinado com justa causa (regido pelo art. 479 da CLT)<\/span><\/td>\ncom menos de um ano<\/span><\/td>\nSIM
\n(art. 457 e 458 c\/c 462 da CLT)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
com mais de um ano (at\u00e9 2 anos<\/span><\/td>\nSIM
\n(art. 457 e 458 c\/c 462 da CLT e art 17, I, al\u00ednea “a “da IN n\u00ba 2\/92)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nSIM
\n(Art 146 e 137 c\/c 130 da CLT e art 7\u00ba, XVII da CF e Art. 15 caput da IN n\u00ba 2\/92).<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Rescis\u00e3o antecipada de contrato a prazo determinado por pedido de demiss\u00e3o (regido pelo art. 479 da CLT)<\/span><\/td>\ncom menos de um ano<\/span><\/td>\nSIM
\n(art. 457 e 458 c\/c 462 da CLT).<\/span><\/td>\n		N\u00c3O (Ver\u00a0Nota 1<\/a>)<\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nSIM
\n(Lei n\u00ba4.090\/62, Decreto n\u00ba 57.155\/65 e art 7\u00ba, VIII da CF).<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
com mais de um ano<\/span><\/td>\nSIM
\n(art. 457 e 458 c\/c 462 da CLT e art 17, I, al\u00ednea “a “da IN n\u00ba 2\/92).<\/span><\/td>\n		SIM
\n(art. 146, par\u00e1grafo \u00fanico da CLT ,art.7\u00ba, XVII da CF e art. 15, caput da IN n\u00ba 2\/92)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(art. 146 e 137 c\/c130 da CLT, art 7\u00ba, XVII da CF e art.15 ,caput, da IN n\u00ba2\/92)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(Lei n\u00ba4.090\/62, Decreto n\u00ba 57.155\/65 e art 7\u00ba, VIII da CF)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Rescis\u00e3o antecipada de contrato a prazo determinado sem justa causa (regido pelo art. 481 da CLT)<\/span><\/td>\ncom menos de um ano<\/span><\/td>\nSIM
\n(art. 457 e 458 c\/c 462 da CLT).<\/span><\/td>\n		SIM
\n(art. 146 da CLT ,art.7\u00ba, XVII –\u00a0 CF)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nSIM
\n(Lei n\u00ba4.090\/62, Decreto n\u00ba 57.155\/65 e art 7\u00ba, VIII da CF)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(art 487 da CLT e art 7\u00ba, XXI da CF)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(Lei n\u00ba 8.036\/90 e Decreto 99.684\/90)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
com mais de um ano<\/span><\/td>\nSIM
\n(art. 457 e 458 c\/c 462 da CLT e art 17, I, al\u00ednea “a “da IN n\u00ba 2\/92).<\/span><\/td>\n		SIM
\n(art. 146 CLT ,art.7\u00ba ,XVII da CF)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(art. 146 e 137 c\/c130 da CLT, art.7o, XVII da CF e art.15 ,caput, da IN n\u00ba2\/92)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(Lei n\u00ba4.090\/62, Decreto n\u00ba 57.155\/65 e art 7\u00ba, VIII da CF)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(art 487 da CLT e art 7\u00ba, XXI da CF)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(Lei n\u00ba 8.036\/90 e Decreto 99.684\/90)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Rescis\u00e3o antecipada de contrato a prazo determinado por pedido de demiss\u00e3o (regido pelo art. 481 da CLT).<\/span><\/td>\ncom menos de um ano<\/span><\/td>\nSIM
\n(art. 457 e 458 c\/c 462 da CLT).<\/span><\/td>\n		N\u00c3O (Ver\u00a0Nota 1<\/a>)<\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nSIM
\n(Lei n\u00ba4.090\/62, Decreto n\u00ba 57.155\/65 e art 7\u00ba, VIII da CF)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
com mais de um ano<\/span><\/td>\nSIM
\n(art. 457 e 458 c\/c 462 da CLT e art 17, I, al\u00ednea “a “da IN n\u00ba 2\/92).<\/span><\/td>\n		SIM
\n(art. 146, art.7\u00ba, XVII da CF)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(art. 146 e 137 c\/c130 da CLT, art.7o, XVII da CF e art.15 ,caput, da IN n\u00ba2\/92)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(Lei n\u00ba4.090\/62, Decreto n\u00ba 57.155\/65 e art 7\u00ba, VIII da CF)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Extin\u00e7\u00e3o do contrato por falecimento do empregado<\/span><\/td>\ncom menos de um ano<\/span><\/td>\nSIM
\n(art. 457 e 458 c\/c 462 da CLT).<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nSIM
\n(Lei n\u00ba4.090\/62, Decreto n\u00ba 57.155\/65 e art 7\u00ba, VIII da CF)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nSIM
\n(Lei n\u00ba 8.036\/90 e Decreto 99.684\/90<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
com mais de um ano<\/span><\/td>\nSIM
\n(art. 457 e 458 c\/c 462 da CLT e art 17, I, al\u00ednea “a “da IN n\u00ba 2\/92).<\/span><\/td>\n		SIM
\n(art. 146 da CLT,art.7\u00ba ,XVII da CF)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(art. 146 e 137 c\/c130 da CLT, art.7o, XVII da CF e art.15 ,caput, da IN n\u00ba2\/92)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(Lei n\u00ba4.090\/62, Decreto n\u00ba 57.155\/65 e art 7\u00ba, VIII da CF)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nSIM
\n(Lei n\u00ba 8.036\/90 e Decreto 99.684\/90<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Extin\u00e7\u00e3o do contrato por fechamento da empresa<\/span><\/td>\ncom menos de um ano<\/span><\/td>\nSIM
\n(arts. 457 e 458 c\/c 462 da CLT).<\/span><\/td>\n		SIM
\n(art 147 da CLT e art 7o<\/sup> ,XVII da CF)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nSIM
\n(Lei n\u00ba4.090\/62, Decreto n\u00ba 57.155\/65 e art 7\u00ba, VIII da CF)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(art 487 da CLT e art 7\u00ba, XXI da CF)<\/span><\/td>\n		SIM
\n( e Decreto 99.684\/90)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
com mais de um ano<\/span><\/td>\nSIM
\n(art. 457 e 458 c\/c 462 da CLT e art 17, I, al\u00ednea “a “da IN n\u00ba 2\/92).<\/span><\/td>\n		SIM
\n(art 147 da CLT e art 7o<\/sup> ,XVII da CF)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(art. 146 e 137 c\/c130 da CLT, art.7o, XVII da CF e art.15 ,caput, da IN n\u00ba2\/92)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(Lei n\u00ba4.090\/62, Decreto n\u00ba 57.155\/65 e art 7\u00ba, VIII da CF)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(art 487 da CLT e art 7\u00ba, XXI da CF)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(Lei n\u00ba 8.036\/90 e Decreto 99.684\/90)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Extin\u00e7\u00e3o de contrato a prazo determinado (inclusive o contrato de experi\u00eancia)<\/span><\/td>\ncom menos de um ano<\/span><\/td>\nSIM
\n(art. 457 e 458 c\/c 462 da CLT).<\/span><\/td>\n		SIM
\n(art 147 da CLT e art 7\u00ba ,XVII da CF)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nSIM
\n(Lei n\u00ba4.090\/62, Decreto n\u00ba 57.155\/65 e art 7\u00ba, VIII da CF)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nSIM
\n(Lei n\u00ba 8.036\/90 e Decreto 99.684\/90)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
com mais de um ano<\/span><\/td>\nSIM
\n(art. 457 e 458 c\/c 462 da CLT e art 17, I, al\u00ednea “a “da IN n\u00ba 2\/92).<\/span><\/td>\n		SIM
\n(art 147 da CLT e art 7o<\/sup> ,XVII da CF)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(art. 146 e 137 c\/c130 da CLT, art 7\u00ba, XVII da CF e art.15 ,caput, da IN n\u00ba2\/92)<\/span><\/td>\n		SIM
\n(Lei n\u00ba4.090\/62, Decreto n\u00ba 57.155\/65 e art 7\u00ba, VIII da CF)<\/span><\/td>\n		N\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nN\u00c3O<\/span><\/td>\nSIM
\n(Lei n\u00ba 8.036\/90 e Decreto 99.684\/90)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

* Notas:<\/p>\n

1) F\u00e9rias Proporcionais \u2013 pedido de demiss\u00e3o pelo empregado com menos de 12 meses de trabalho: o Enunciado 261 do TST, reformulado pela Resolu\u00e7\u00e3o 121\/2003 (DOU 19.11.2003), assim disp\u00f5e:<\/p>\n

\u201cO\u00a0\u00a0empregado que\u00a0\u00a0se demite antes de completar 12 (doze) meses de servi\u00e7o tem direito a f\u00e9rias proporcionais.\u201d <\/em><\/p>\n

Portanto, apesar de objetivamente constar da CLT o n\u00e3o direito \u00e1 percep\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias proporcionais, no pedido de demiss\u00e3o pelo empregado com menos de 12 meses de servi\u00e7o, os tribunais trabalhistas, baseados na Conven\u00e7\u00e3o 132 da OIT (ratificada pelo Brasil atrav\u00e9s do Decreto 3.197\/1999), reconhecem este direito.<\/p>\n

2) A Lei Complementar 110\/2001 instituiu contribui\u00e7\u00f5es sociais, dentre elas a contribui\u00e7\u00e3o de 10% sobre o montante de todos os dep\u00f3sitos devidos, referentes ao FGTS, durante a vig\u00eancia do contrato de trabalho, acrescido das remunera\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis \u00e0s contas vinculadas, no caso de despedida do empregado sem justa causa.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  TIPO DE RESCIS\u00c3O Saldo de Sal\u00e1rios F\u00e9rias Proporcionais + 1\/3 F\u00e9rias Vencidas + 1\/3 13\u00ba Sal\u00e1rio Aviso Pr\u00e9vio FGTS + MULTA (VerNota 2) FGTS + 20% FGTS Dispensa sem justa causa (art. 477; 478 e 481 da CLT) com menos de um ano SIM (art. 457 e 458 c\/c 462 da CLT) SIM (art. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p28224-1K","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack-related-posts":[{"id":104,"url":"https:\/\/escritacontabilidade.adv.br\/blog\/2011\/06\/parcelas-devidas-na-rescisao-de-contrato\/","url_meta":{"origin":108,"position":0},"title":"PARCELAS DEVIDAS NA RESCIS\u00c3O DE CONTRATO","author":"Clayton Teles das Merces","date":"2 junho 2011","format":false,"excerpt":"Parcelas devidas na rescis\u00e3o de contrato de trabalho por prazo indeterminado. 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