{"id":104,"date":"2011-06-02T16:21:43","date_gmt":"2011-06-02T19:21:43","guid":{"rendered":"http:\/\/escritacontabilidade.adv.br\/blog\/?p=104"},"modified":"2011-06-02T16:21:43","modified_gmt":"2011-06-02T19:21:43","slug":"parcelas-devidas-na-rescisao-de-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/escritacontabilidade.adv.br\/blog\/2011\/06\/parcelas-devidas-na-rescisao-de-contrato\/","title":{"rendered":"PARCELAS DEVIDAS NA RESCIS\u00c3O DE CONTRATO"},"content":{"rendered":"

Parcelas devidas na rescis\u00e3o de contrato de trabalho por prazo indeterminado.<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n
Parcela<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
Iniciativa<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
Forma de Rescis\u00e3o<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
Direito do Empregado<\/strong><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
com menos de 1 ano<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
com mais de 1 ano<\/strong><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Saldo de sal\u00e1rios<\/strong>
\nAnterior \u00e0 op\u00e7\u00e3o pelo FGTS<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
Empresa Empregado<\/div>\n<\/td>\n
\n
Em qualquer caso<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sim<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sim<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Empregado<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sem justa causa<\/div>\n<\/td>\n
\n
N\u00e3o<\/div>\n<\/td>\n
\n
N\u00e3o<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Por Justa Causa (Rescis\u00e3o Indireta)<\/div>\n<\/td>\n
\n
N\u00e3o<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sim<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Indeniza\u00e7\u00e3o do
\n13\u00ba sal\u00e1rio Enunciado 148
\n(Ex-Prejulgado 20) do per\u00edodo anterior \u00e0 op\u00e7\u00e3o<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
Empresa<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sem Justa Causa<\/div>\n<\/td>\n
\n
N\u00e3o<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sim<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Por Justa Causa<\/div>\n<\/td>\n
\n
N\u00e3o<\/div>\n<\/td>\n
\n
N\u00e3o<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Empregado<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sem Justa Causa<\/div>\n<\/td>\n
\n
N\u00e3o<\/div>\n<\/td>\n
\n
N\u00e3o<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Por Justa Causa (Rescis\u00e3o Indireta)<\/div>\n<\/td>\n
\n
N\u00e3o<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sim<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
13\u00ba Sal\u00e1rio<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
Empresa<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sem Justa Causa<\/div>\n<\/td>\n
\n
N\u00e3o<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sim<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Por Justa Causa<\/div>\n<\/td>\n
\n
N\u00e3o<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sim<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Empregado<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sem Justa Causa<\/div>\n<\/td>\n
\n
N\u00e3o<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sim<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Por Justa Causa (Rescis\u00e3o Indireta)<\/div>\n<\/td>\n
\n
N\u00e3o<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sim<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
F\u00e9rias
\nproporcionais acrescidas de 1\/3<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
Empresa<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sem Justa Causa<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sim<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sim<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Por Justa Causa (Rescis\u00e3o Indireta)<\/div>\n<\/td>\n
\n
N\u00e3o<\/div>\n<\/td>\n
\n
N\u00e3o<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Empregado<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sem Justa Causa<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sim<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sim<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Por Justa Causa (Rescis\u00e3o Indireta)<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sim<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sim<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Aviso
\npr\u00e9vio<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
Empresa<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sem Justa Causa<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sim<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sim<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Por Justa Causa (Rescis\u00e3o Indireta)<\/div>\n<\/td>\n
\n
N\u00e3o<\/div>\n<\/td>\n
\n
N\u00e3o<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Empregado<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sem Justa Causa<\/div>\n<\/td>\n
\n
N\u00e3o<\/div>\n<\/td>\n
\n
N\u00e3o<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Por Justa Causa (Rescis\u00e3o Indireta)<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sim<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sim<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Sal\u00e1rio-Fam\u00edlia<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
Empresa<\/div>\n<\/td>\n
\n
Em qualquer caso<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sim<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sim<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Empregado<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Indeniza\u00e7\u00e3o
\ncompensat\u00f3ria a
\nser recolhida \u00e0 CEF<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
Empresa<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sem Justa Causa<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sim<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sim<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Por Justa Causa<\/div>\n<\/td>\n
\n
N\u00e3o<\/div>\n<\/td>\n
\n
N\u00e3o<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Empregado<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sem Justa Causa<\/div>\n<\/td>\n
\n
N\u00e3o<\/div>\n<\/td>\n
\n
N\u00e3o<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Por Justa Causa (Rescis\u00e3o Indireta)<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sim<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sim<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
FGTS do m\u00eas anterior de da rescis\u00e3o a serem recolhidos \u00e0 CEF<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
Empresa<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sem Justa Causa<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sim<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sim<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Por Justa Causa<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Empregado<\/div>\n<\/td>\n
\n
Sem Justa Causa<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Por Justa Causa (Rescis\u00e3o Indireta)<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n
\n
\n

 <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Parcelas devidas na rescis\u00e3o de contrato de trabalho por prazo indeterminado. Parcela Iniciativa Forma de Rescis\u00e3o Direito do Empregado com menos de 1 ano com mais de 1 ano Saldo de sal\u00e1rios Anterior \u00e0 op\u00e7\u00e3o pelo FGTS Empresa Empregado Em qualquer caso Sim Sim Empregado Sem justa causa N\u00e3o N\u00e3o Por Justa Causa (Rescis\u00e3o Indireta) […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p28224-1G","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack-related-posts":[{"id":2443,"url":"https:\/\/escritacontabilidade.adv.br\/blog\/2013\/01\/nova-rescisao-de-contrato-passa-a-valer-em-1o-fevereiro\/","url_meta":{"origin":104,"position":0},"title":"Nova rescis\u00e3o de contrato passa a valer em 1\u00ba fevereiro","author":"Clayton Teles das Merces","date":"23 janeiro 2013","format":false,"excerpt":"Todas as rescis\u00f5es de contrato de trabalho dever\u00e3o utilizar o novo modelo de documento institu\u00eddo pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) a partir de 1\u00ba de fevereiro de 2013. O Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho (TRCT) deveria passar a valer em novembro do ano passado, mas a\u2026","rel":"","context":"Post similar","block_context":{"text":"Post similar","link":""},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":1869,"url":"https:\/\/escritacontabilidade.adv.br\/blog\/2012\/08\/rescisao-de-contrato-de-trabalho-tera-novos-documentos-a-partir-de-novembro\/","url_meta":{"origin":104,"position":1},"title":"Rescis\u00e3o de contrato de trabalho ter\u00e1 novos documentos a partir de novembro","author":"Clayton Teles das Merces","date":"23 agosto 2012","format":false,"excerpt":"Formul\u00e1rios antigos n\u00e3o ser\u00e3o aceitos para libera\u00e7\u00e3o do FGTS e requerimento do Seguro Desemprego. A partir de novembro, todas as rescis\u00f5es de contrato de trabalho dever\u00e3o utilizar o novo modelo do Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho (TRCT) institu\u00eddo pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE). 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